巧妙运用现代激励理论测试答案.pdfVIP

测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 对员工进行激励的保健因素不包括： √ A 公司政策 B 人际关系 C 地位 D 工作有挑战性 正确答案： D 2. 领导者公布个人成就、赞扬良好表现、经常给予回馈和更大工作责任激励措施针对的需求层次是： √ A 自尊和地位需求阶段 B 生理需求阶段 C 自我实现需求阶段 D 安全和保障阶段 正确答案： A 3. 运用认知对比原理分析：如果你是服装销售员，在向顾客推销服装时，是按照（ ）介绍服装价格。 √ A 由低到高的原则 B 由高到低的原则 C 因人而异的原则 D 对比原则 正确答案： B 4. 期望理论用公式可表示为： √ A 动机×效价 B 期望值×动机 C 期望值×效价 D 效价×报酬 正确答案： C 5. 促使人们产生被激励行为的条件不包括： √ A 如果获得报酬的可能性很低，那么报酬应该很低 B 努力工作导致良好的绩效 C 满足需要的