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中国管理资源网 竞聘上岗的原理与规程 竞聘上岗的原理和操作规程探究 　　(一)竞聘上岗的原理 　　当前，国内的大、中型国有企业人事制度改革正在向前推动，其中之一就是中层干部的竞聘上岗。 　　干部竞聘上岗是与于部任期制和能岗匹配制亲密相连的，能岗匹配原理是竞聘上岗的理论基础，干部任期制是竞聘上岗的制度基础，这三者的结合使国有企业人事制度改革成为操作性很强，威力也很强的一项行之有效的改革。 　　目前干部竞聘上岗有以下几种状况：规定全部干部任期，任期一到，全部下岗，而后在企业内部范围内重新公开竞聘上岗；对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗；对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求逐步