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安全与经济利益挂钩制度
为强化全公司干部职工的平安责任意识，充分调动广阔干部职工搞好平安生产与职业病危害防治的乐观性，健全激励、制约+自觉的管理机制，确保平安目标的实现，结合公司实际，特制定本制度。 第一条 严格执行平安质量结构工资安排方式，即3.3.3.1结构工资制度 连续实行平安、质量、任务各占30%，平安教育培训10%的结构工资考核方法，分别由分管业务科室、安监处、教培中心等进行严格考核，实行百分制，以分计算各单位的月度收入，提高员工对平安工作的重视程度。 其次条 实行 平安承诺诚信保证金制度 (一)各单位在季度内实现平安质量考核目标，返还抵押金，并赐予等额嘉奖。实现全年平安质量奋斗目标，年度平安抵押金予以返还，赐予等额嘉奖，并加发一个季度抵押金标准的嘉奖。 (二)安监员实行采掘包片、盯头，机运包线，通防包片区域承包效益工资制，效益工资与单位平安质量挂钩考核，并有详细的考核细则，低薪工资占效益工资60%，浮动工资占效益工资的40%。 (三)工伤与经济利益挂钩。严格执行事故层级责任追究管理规定。 第三条 其他平安与经济利益挂钩的方法 要依据上级和集团公司要求结合公司平安生产实际，准时进行补充完善。
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