劳动合同意义.pdfVIP

企业要不要与员工签订劳动合同？ 我们经常在想这样的问题，企业要不要和员工签订劳动合同？要 回答这个问题，我们得先搞清楚什么是劳动合同，劳动合同有什么作 用？ 劳动合同是明确企业与员工之间权利义务的书面文件，是双方建 立劳动关系的书面凭证.按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定, 用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同。 那么劳动合同有什么作用呢？其实这个问题才是我们要考虑的 重点，很多企业经营管理者认为签订劳动合同没有什么用，签了往往 不利于企业用工自由的行使,更有可能成为员工要胁企业的工具，所 以，他们往往选择不签订劳动合同。但我们仔细想想这个问题，你就 会得出不同的答案。 先看看签订劳动合同有什么好处.第一,明确双方权利义务，对员 产生约束力。企业和员工间，只要签订了一份劳动合同，载明双方权 利义务,对员工往往可以产生较强的约束力。员工在进行某项行为， 如旷工、擅自离岗、自动离职时往往会考虑到劳动合同对其约束，内 心中自觉按照合同约定处理。第二，双方权利义务明确，减少不必要 的纠纷出现.企业与员工签订劳动合同，对双方劳动合同履行的基本 条件明确作出约定，如工时、工资、福利、加班等，只要企业按照劳 动合同约定,结合自身管理制度科学管理，就能够避免双方因为沟通 不畅而引起的不必要的纠纷