劳动法案例及答案.docxVIP

一 、2007 年年底，“北大假博士”刘志刚(曾用名刘育豪)伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航空工 业管理学院(以下简称郑州航院)教师职位，该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让刘志刚毕业后到学院 工作，郑州航院决定让其毕业前即可上班。2008 年 12 月份，刘志刚到郑州航院上班，学院按博士生待遇支付给刘志刚 4 万元安家费，三个月工资6000 元，并分配 120 平方米住房一套。刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由，要求提 高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动资金等要求。郑州航院经向北京大学查询，发现刘志刚北大 博士是假的。 问：1、该劳动合同是否有效？ 答：无效，根据《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。对于“欺诈”劳动部 解释为一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行 为。无论是用人单位欺诈劳动者还是劳动者欺诈用人单位，都会导致合同无效。本案中刘志刚的行为无疑符合欺诈的特 征。他与郑州航院的劳动合同应认定为无效合同。 2、劳动合同法中是如何规定劳动合同无效的情形的？ 答：《劳动合同法》第二十六条规定： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）