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劳动争议处理机制概述 （一）劳动争议范围的界定 随着社会生产力的提高，新型的用工形式在劳动力市场中广为应用，改变了 传统的劳动关系用工形式，大大促进经济开展的同时产生的劳动争议也是层出不 穷。因此准确把握劳动争议从而正确适用劳动法解决劳动争议是客观要求。劳动 关系可采用以下定义：劳动者以获取劳动报酬或其他目的，在提供附属性劳动的 过程中，与单位的生产资料结合而相互产生权利义务的一种社会关系。川也即在 存在劳动关系的前提下，一方提供的劳动力，另一方提供的生产资料结合的过程 中发生的纠纷。在实践中，由于我国现行的法律法规对劳动关系还没有确切的定 义,实务中对劳动关系的认定成为一局部劳动争议的焦点。因此要把握劳动争议, 准确认定劳动关系很关键。 在认定劳动关系时，往往与劳务关系紧密相连，两者都与劳动者的财产性利 益有关，外表上来看，都是由劳动者向另一方提供劳动，对方当事人支付其相应 的劳动报酬。因此在判别这两种争议时难免会有些困惑。特别是雇佣性的劳务关 系与劳动关系是最为常见也是最容易混淆的，所以在实践中要正确区分两种争议 还得从他们的特征出发。首先，从当事人的关系上来看，劳动争议当事人是特定 的只能是职员与有法定用人资格的单位之间，并且当事人之间有一定的管理与被 管理关系。而一般劳务争议并不要求当事人之间一方是另一方的单位成员，当然 更不要求是管理与服从关系。例如在一些加工承揽合同、运