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WHO AM I ? ——魏江简介
简要经历: 1998/04 : 博士毕业留校 1999/12: 破格晋升副教授
2001-2002 : 留学英国曼彻斯特大学和UMIST 博士后
2002/12: 破格晋升教授 2003/12: 增列博士生导师
研究方向:企业战略管理、技术创新与管理
教学领域:战略管理、管理沟通、管理技能开发
工作背景:浙江省“新世纪151人才工程”第一梯队
浙江大学青年教学技能大赛特等奖获得者
英国曼大PREST、台湾东吴大学客座教授
国家教育部“创新管理研究院”副院长
浙江大学人力资源与发展战略研究中心副主任
浙江大学企业组织与发展战略研究所所长
浙江大学EMBA教育中心常务副主任,工商管理系副主任;0 学习思维倡导; 学习与读书的关系
思想与行为的关系(道与术)
教师与教练的关系;当前社会既不是一场技术革命,也不是一场软件和速度革命,而是一场观念革命。
——Peter Drucker
思想有多远,你就能走多远!
——红金龙广告词;; 管理思辩:假设、行为、习惯;管理假设和个人行为假设
假设强度决定行为持续性; 途径依赖性
积极性
决定行为的持续稳定性
决定行为的不可逆转性
——产生行为特征
——构筑成事依据
副作用
——行为刚性
——轨迹刚性; 思维刚性的路径形成
不断强化假设——规制
持续付诸行为——惯例
假设强度三情形
——朦胧/无假设
——有假设:他人强加假设:创新壁垒
自我形成假设:创新之始
——极端假设:极端封闭、极端无形; 思维惰性
行为刚性
本性难移
管理机械论
——管理工程师、管理操作工,
而非管理艺术家,非领导者;从优秀到卓越:企业发展与领导心态; 领导者战略思维提升
精明(精打细算)——聪明(不局限眼前利益)——开明(开放具辨析力)——高明(具战略眼光和洞察力)
领导者创造思维提升
创见(有思想)—创造(有独特思想的集成)—创新(创造思想的系统)—创业(思想创价值,形成产业);1 基础内容
管理与领导的关系
领导者与管理者的区别;管理与领导的关系;管理=科学+艺术;;管 理 含 义;领导与管理的关系;领导者与管理者区别;领导者与管理者的区别 ;领导的功能;领导的功能;2 领导者特质;领导者的特质;领导者的特质;领导者特质:安东尼结构;领导者的五种行为特质;领导者的五种行为特质;领导者的五种行为特质;领导者的五种行为特质;领导者的五种行为特质;讨论题; 第一级:优秀的个体
第五级领导者的涵义
从第一级开始做起
第一级是优秀的个体
潜在的领导者
培养的对象; 第二级:优秀的团队成员
团队精神的出现
团队意识与领导
没有职务的领导者
有了影响力的领导者
; 第三级:管理者
有了职务有了权力
真正的管理者
主要运用硬权力
传统的领导者特征; 第四级:领导者
凸现软权力
由控制到激励
由科学到艺术
现代领导者的明显特征; 第五级:卓越的领导者
超强的意志力
谦虚的领导风格
超优的绩效
第五级领导者的成长
平民化的领导风格和领导趋势;能力突出的个人
用自己的知识、智慧、技能和良
好的工作作风作出巨大贡献;认知自我
审视自我动机
静心思考自我;自我意识修炼提升三阶段:
自我认知、自我提升、自我超越
自我沟通过程以及技能提升过程具动态性。
管理沟通技能修炼:自我不断学习和交流、不断思考和总结,使自身沟通技能得到不断提高的过程。
自我沟通是天生的,也是后天修炼的。
三阶段的进化是螺旋形的,没有绝对的阶段划分。;认识自我:对自己主观和客观世界以及自己和周围事物关系的认识。它包含自我观察、自我体验、自我感知、自我评价等。
理性审视自己动机的策略
——内外部动机的统一:从外部动机看,从尊重他人,使自己行为符合道德;
——客
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