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拳击训练体系的有效创新研究 　　摘要：拳击是非常有名的运动，通过拳击训练，既可以锻炼身体，也可以参加比赛，随着当前时代的发展，传统拳击训练模式已不足以面对如今新时代背景，想要使拳击运动取得进一步的发展，创新是必不可少的。通过对训练体系的创新，可以使训练与管理形成有效的统一，使其更加贴近实际。本文就拳击训练体系的创新进行了详细探究，希望可以对我国拳击运动的发展出一份力。 　　关键词：拳击;训练体系;创新 　　拳击发展历史较长，到目前为止，正式比赛和业余比赛均较多，在比赛的过程中，禁止使用脚踢，基本上均是以拳头来进行攻击，且双方运动员需要带牙套。古语有云，“台上一分钟，台下十年功”，拳击运动员在台上威武的身躯均是在无数的汗水中浇灌出来的，由于拳击运动的综合性较强，因此在训练时，必须要有合理的、科学的训练体系，确保运动员在增强实力的同时不会对身体造成较大的负荷。在当前看来，传统拳击训练体系存在着些许弊端，不适宜对拳手进行长久的训练，需要根据实际情况，制定更加合理的训练体系，为拳击运动的大放光彩而努力。 　　一、拳击训练管理思想的创新 　　（一）求实创新管控方式的应用 　　在完善的拳击训练体系中，除合理、科学的训练计划外，还必须要有贴合实际的管理方式，将管理与运动员的训练计划相结合，才能使体系更完善，并推动训练中心中拳击体系的进步。在过去，拳击训练中的管理方式存在着较大的弊端，对拳击训练的管理效率提高造成了较大的阻碍，拳击训练管理过程中，管理人员要对运动员的身体状况进行严密的管控，确保运动员的身体健康，可以承受负荷较大的训练，但是在实际看来，部分管理人员在工作过程中，存在着形式化、不作为的情况，不仅在一定程度上耽误了拳击运动员的正常训练，还对训练中心的社会效益造成了损失[1]。如今，训练中心的管控方式应在当前基础上转型，必须要作出较大的改变，严格审查管理制度，并召开相关会议，针对规章制度进行研究，并对其中存在的缺陷进行查缺补漏，使制度可以更加贴近实际;其次，传统管理体系中，对拳击运动员缺乏和善的关怀，在当前新时代背景下，应加强对运动员的关心与帮助，体现出训练中心对拳击运动员的人文关怀。 　　（二）以人为本管理思想的建立 　　意识是行动的基础，对人的行动有着一定的指导作用。除相关管理人员外，教练是运动员最直接的接触者，对拳击运动员有着较为深刻的了解，运动员想要在拳击领域取得较好的发展，教练在其中起着关键性的作用。教练对运动员的身体状况可谓是“一清二楚”，在每一阶段训练之前，教练需要根据运动员的身体素质情况来制定训练计划，并在训练过程中观察运动员的训练状况，并检验训练计划的合理性与科学性。在过去，拳击教练在思想意识方面有着较大的不足，以至于在制定训练计划、以及运动员的训练过程中，过于严格，使得运动员在心理方面对教练产生了畏惧心理[2]。当前，训练中心的教练转变传统思想观念，树立以人为本的时代观念，使教练在对运动员的训练中，一切以运动员拳击实力的提升为前提，一旦发现训练计划的不合理或者运动员在身体健康方面出现问题，应及时调整训练计划。通过以人为本思想的树立，能够对教练专业素质的提升，以及运动员身体综合素质的提高提供帮助，实现双赢。 　　（三）优化严格治队管控方式 　　拳击运动具有着较强的特殊性，想要使运动员可以在比赛中取得较好的成绩，必须要经历严苛的训练，使运动员在严苛的训练中经历磨难、挫折，在一次次的跌倒中重新站起来，培养运动员坚韧不拔的意识。如今，在训练中心对拳击运动员的管控方式主要贯彻了“从严治队”的思想，一切从严是当前拳击训练中心的基本情况，古语有云，“严师出高徒”，通过严格的制度、严格的训练计划以及严格的教练，使运动员能够感受到空气中弥漫着“火药味”，一触即燃，因此可以积极的投身到训练中。虽然当前训练中心对拳击队伍采取了从严管理的管控方式，但是在合理性与科学性方面略有欠缺，没有做到真正的贴合实际，使得管理过于刻板，所以，应对管控方式进行合理化的改进[3]。首先，训练中心过于重视框架的建立，在细节方面有着些许不足，因此，训练中心应调整管控体系，树立统筹兼顾的思想，加强对细节的管控。其次，要建立健全相关管理制度，责任到人，使管理可以与实际紧密贴合。再次，应健全完善的奖惩制度，对于训练成绩优异者，可给予奖励，对训练成绩落后或不合格者，应给予一定的惩戒措施。 　　二、拳击训练体系管理模式的创新 　　（一）运动员队伍管理模式创新 　　运动员是拳击训练的主体，前文中对管理思想的创新进行了阐述，管理人员在管理过程中，应将以人为本的思想贯彻到实际的管理中。如今，训练中心对拳击运动员的管理模式也存在着不足，要知道，思想是行动的基础，在对思想进行贯