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1、导读:
张是一家大型造纸公司新任命的总经理,他在这个职位上大约一
个月了。但是,一个月的工作让他有些烦恼,便打电话给人力资源管理
咨询公司,请求专家的帮助。
总经理:我在这个职位大约一个月了,而我要做的所有事情似乎只是
与人们面谈和听取人事问题。
专 家: 你为什么总在与人面谈?你们没有人力资源部码?
总经理: 我们有。然而,人力资源部没有雇佣最高层管理人员。我一
接管公司,就发现两个副总经理要退休,而我们没有一个代
替他们的人。
专 家: 你雇佣了什么人吗?
; 总经理:是的,雇佣了。这就是问题的一部分。我从外部雇佣了一个人,
我一宣布这个决定,就有一个部门经理前来辞职。她说她想得
到副总经理的职位已经有8年了,她因为我们从外面雇佣了某人
而生气。我怎么能知道她想得到这个职位呢?
专 家:你打算如何安置另一个副总经理的职位?
总经理:还没想好,因为我怕又有其他人由于没有考虑任他担任这个职位
而辞职,但这只是问题的一半。我刚刚发现在最年轻的专业人员
中——工程师和会计师——在过去的三年中有80%的流动率,他们
是在我们这里得到提升的人,正如你知道的,这就是我在这个公
司怎样开始工作的。我是一个机械工程师。
专 家:有人问过他们为什么要离开吗?
; 总经理:问过,他们都给了基本相同的回答,他们说感觉到在这里
没有前途。也许我应该把他们所有的人都召集到一起,并
解释我将怎样使公司取得进步。
2、问题:张总经理遇到了什么问题?专家会给他怎样的建议呢?
;第一节人力资源规划概述;二、人力资源规划的内容
① 总体规划;②人力资源业务规划;三、人力资源计划的程序;;1、影响企业人力资源需求的因素;预测生产企业经营状况; 3、需求预测的类型
(1)短期预测 : 一年以内
(2)中期预测: 一年到三年
(3)长期预测: 五年以上
;人力资源需求预则方法;专家组;运用德尔菲法的实例分析;该公司对人力的需求量究竟是多少?方法有以下三???:
①计算最低需求、最可能需求和最高需求的算术平均值,得到人力需求量。
NHR=(80+110+150)÷3=114(人)
②计算加权平均值,得到人力需求量。一般地最低需求、最可能需求和最高需求所赋的权重分别是0.2、0.5、0.3。
NHR=80×0.2+110×0.5+150×0.3=116(人)
③用中位数计算人力资源需求量。
将第三次判断的结果按预测值的大小由低到高排列:;最低需求: 60 70 80 100 110
最可能需求 :80 100 120 140 150
最高需求: 120 130 150 160 180 250
最低需求、最可能需求和最高需求的中位数分别是80、120、155,各权重仍然取0.2、0.5、0.3。
NHR=80×0.2+120×0.5+155×0.3=123(人)
由以上三种计算结果可知该公司的人力需求量为114—123人。?
; (2)定量分析法
① 劳动定额法
; ② 总体需求结构分析预测法
公式: NHR=P+C–T
NHR:指未来一段时间内需要的人力资源;
P:指现有的人力资源;
C:指未来一段时间内需要增加的人力资源
T:指由于技术进步或设备改进后节省的人力资源。
例:某公司目前员工是200人,在三年后由于业务发展
需要增加100人,但由于技术提高后可节省25人,试问三年
后公司需要的人力资源数是多少?
根据公式,即得:
NHR = 200+100–25 = 275(人);③成本分析预测法
该方法是从成本的角度进行预测,其公式:
NHR:指未来一段时间内需要的人力资源
TB:指未来一段时间内人力资源预算总额
S:指目前每人的平均工资;
BN:指目前每人的平均奖金;
W:指目前每人的平均福利;
O:指目前每人的平均其他支出;
a%:指未来企业计划每年人类资源成本增加的平均百分数;
T:指未来一段时间的年限。;④趋势分析法
趋势分析法是根据企业过去员工的数量变化状
况,对未来人力需求变动趋势作出预测。
计算公式:
NHR=a?[1+(b%-c%) ?T]
NHR:期末人力资源需求
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