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人力资源管理考试试题一、单项选择题 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）A.成年人口观 B.在岗人员观C.人员素质观 答案A2、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的 活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（） A.过程揭示论B.目的揭示论 C.现象揭示论答案A 3、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）A.内容性激励理论 B,过程性激励理论C.强化性激励理论 D.归因性激励理论答案A 4、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工 作的价值的方法是（）A.因素分解法 B.因素比拟法C.排序法 D.评分法答案C 5、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）IQ=（心理年龄/实际年龄）X 100 IQ=（实际年龄/心理年龄）X 100IQ=（心理年龄X实际年龄）义100 IQ=（实际年龄-心理年龄）X 100答案A 6、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）A.信度 B.效度C.误差 D.常模答案A 7、()是通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构存在的问题，围绕企 业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方 案 (A)劳动组织调整开展计划(B)劳动关系计划 (c)组织结构调整变革计划(D)薪酬福利计划 答案C8、职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。 (A)薪酬⑻岗位特征 (C)绩效(D)个人特征 答案D9、需要外出培训的员工，(). (A)应做好培训档案的整理(B)应签订员工培训合同 (C)应将课程尽量安排在工作日进行(D)应由部门主管提出培训申请，并由人力资源部备案 答案D10、绩效管理是企业人力资源管理制度的组成局部，它是针对企业()开展 的。 (A)基层员工⑻中层领导 ⑹高层领导(D)全体员工 答案D11、关于岗位分类法，不正确的描述是()。 (A)本钱相对较高(B)适用于大企业管理岗何 (c)划分类别是关键(D)对精度要求高 答案D12、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是()。 (A)确定调查方法⑻确定调查内容 (C)确定被调查企业答案D 13、新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。 (A)当月⑻第二二个月 (C)工作满30天以后(D)第三个月 答案B14、2002年8月，某企业与王红签订了 5年期的劳动合同，2004年11 月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到() 工资的经济补偿金。 (A)2个月(B)3个月 (C)5个月(D)12个月 答案B二.多项选择题 1、劳动力市场的制度结构要素有(). (A)工会⑻最低社会保障 (C)劳动力需求量(D)最低劳动标准 (E)劳动力供给量答案ABD 2、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡. (A)外部环境⑻内部环境 (C)企业实力(D)战略目标 (E)长远开展答案ACD 3、心理测验按测验的方式可分为()。 (A)情商测验(B)纸笔测验 (C)操作测验(D) 口头测验 (E)情境测验答案BCDE 4、工作岗位分析信息的主要来源有(). (A)直接观察(B)事件访谈 (C)工作日志(D)书面资料 (E)同事报告答案ABCDE 5、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据.实现()。 (A)物尽其用(B)适才适所 (C)人尽其才(D)人事相宜 (E)位得其人答案BCDE 6、简历的筛选应涉及到()等几个方面. (A)审查应聘者的隐私⑻审查简历中的逻辑性 (C)分析简历内部结构(D)审查简历的客观内容 (E)对简历的整体印象答案BCDE 7、劳动环境优化的内容包括(). (A)办公桌安排(B)噪声 (C)温度和湿度(D)空气 (E)照明与色彩答案BCE 8、企业人力资源管理制度规划的基本原那么包括(). (A)共同开展原那么⑻学习与创新并重 (C)保持制度稳定(D)符合法律的规定 (E)适合企业特点答案ABDE