人事劳资专员岗位职责.docxVIP

人事劳资专员岗位职责1、执行主任的工作指令，向主任负责并报告工作。 2、负责饭店员工人事资料、员工档案的管理，做好员工婚姻状 况、家庭住址等变更记录，并及时调整有关人事资料，做到资料、员 工档案完备准确。 3、做好有关人事资料统计分析工作，正确及时填报各类报表。 4、根据饭店实际情况及年度经营计划，提出劳动定员定编意见 和方案，编制劳动力需求计划，做到结构合理，组合优化，协调平衡。 5、熟悉店内各类员工的数量、结构等基本情况，了解和掌握各 部室人员忙闲、余缺动态，做好调余补缺工作。 6、保持与劳动就业部门和人才交流中心、有关职校、技校的联 系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各类用工渠道的畅通，并负 责做好招工审查工作，把好进人素质关。同时认真做好大学（大专）、 中专学校毕业生和退伍军人的接收、安置工作，开发和充实饭店的人 力资源。 7、按照劳动合同的管理，会同各部室做好劳动合同签订、续订 和终止工作，做好劳动合同的下发登记、劳动争议的调解和处理工作。 8、负责办理员工的招工录用、退工、退休、退职手续和人事档 案转递。 9、根据饭店经营结构调整和人员余闲的实际情况，负责做好员 工下岗、转岗工作，配合饭店有关部门做好下、转岗员工的教育培训 和安置工作。 10、负责各类技术等级、专业职称评定和考核的组织工作，做好 考察、考核和申报审核工作，建立和健全饭店员工技术等级、技术职 称的档案资料。 11、负责办理饭店中层及中层以下管理人员聘任的审核呈报工作,建立和健全初级管理人员人才信息库。 12、不断完善饭店《员工手册》和有关规章制度；会同各部室加 强对员工职业道德、行为规范和遵纪守法的教育，共同做好组织管理 和检查落实工作。 13、根据饭店规定，拟定劳务人员的工资、奖金的发放标准， 负责办理员工录用、调离的工资和供给关系的转接，以及员工转岗变 薪和晋级加薪等审核工作。 14、负责员工奖惩、超时工作、节假日加班工资的审核、报批 工作，及时登记造册，并监督和检查其发放使用情况。 15、负责员工各种假期的管理，逐月审核和汇总各部室员工的 出勤情况，积累各种原始资料，建立和健全有关档案。 16、负责办理员工离店和退休、退职有关福利待遇转接手续。 做好员工“五费”等各项福利的填报审核和管理工作。 17、按照劳动部门和饭店的规定，负责拟订员工劳保用品、各类工 作服和保健用品的发放范围、数量和标准，并催促有关部门落实。 18、关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议, 保障员工身心健康。 19、负责员工的工号牌管理，做好工号牌发放和登记工作。根据实际在岗人数和排班情况，按月充值员工就餐卡。