矿山防治水工作绩效考核制.pdfVIP

防治水工作绩效考核制度 为进一步加强矿井防治水管理工作，严格落实防治水管理责 任，根据“关于转发省煤炭厅《关于进一步加强煤矿防治水工作 的若干规定》的通知”文件要求，矿井需建立防治水工作绩效考 核办法，加大防治水工作的考核力度，结合我矿实际，特制定本 办法。 一、总体要求 深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，进一步 加强矿井防治水管理，建立健全严格的考核制度即安全奖罚制 度。安全奖罚与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制 的重要手段。安全奖罚制度兼顾责任、权利、义务，规定明确， 奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。安全奖罚的对象为单位和 职工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。处罚依据探放 水相关标准和制度等。全面构建“探测超前、预报准确、防治科 学、管理到位”的煤矿防治水工作体系，确保煤矿安全生产。 二、工作目标 （一）在考核期内未发生重大工程责任事故 （如影响一个采 区以上的透水事故、重大井巷工程事故及透巷伤亡事故等）。 （二）达标验收目标：迎接县上级达标检查，确保至年底本 专业安全质量标准化达到一级标准 （总分在90分以上），实现年 度一级达标。 三、组织领导 成立矿防治水绩效考核工作领导小组。 领导小组下设办公室，办公室设在技术科。 四、考核周期 每月考核一次，每季度为一个周期。 五、考核内容： （一）各生产队组井下责任区范围内防排水设施（包括：水泵、 排水管路等）及钻探设备（钻机、钻杆等）的现场管理； （二）各开掘队组的“有掘必探”现场实施及落实情况。 （三）“有掘必探”牌版记录及台账管理。 （四）钻具维修、保养及管理； （五）各科室所涉及地测防治水工作及隐患整改情况； 六、考核办法： （一） “地测防治水”专业组每月组织本专业组成员对被考核 单位各施工地点检查验收一次，以工作面为单位百分制考核，具 体考核标准及评分办法见精品工程评分表。 （二）安全质量标准化考核得分达 95 分及以上为一级，90 分 及以上为二级，85 分以下为不合格。 （三）出现下列情况之一者，否决本单位当月质量标准化奖励： 1、工作面存在严重防治水安全隐患被责令停产整改的（包括 不执行“有掘必探”规定的）； 2、未完成当月“矿井防治水”重点任务的（包括所有考核对 象）； 3、“防治水工作”方面出现二级以上非伤亡事故的； 4、严重破坏或故意破坏“矿井防治水”设施的； 5、在检查“矿井防治水”方面存在问题较多的（查出B 级隐 患两条及两条以上的，C 级隐患三条及三条以上的；或B 级隐患 一条或C 级隐患两条以上的）； 6、对防治水管理人员（包括安全员）现场指出隐患要求整改 而拒不整改的。 七、奖罚办法： （一）采掘及辅助单位根据各单位标准化的考核定级及打分情 况，依照公司安全绩效工资考核办法进行结算。 （二）各责任科室单位：“地测防治水”安全质量标准化考核 得分达一级绩效考核加5 分，达二级绩效考核加3 分，不合格扣 5 分。 （三）职工有下列成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。 1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项 防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。 2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止 违章指挥、违章作业，从而避免了重大事故发生或显著减轻事故 危害程度的奖励10000 元。 3、对于全年每班坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、 先探后采”原则的职工奖励5000元。 4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新 技术有卓越成绩的奖励5000元。 （四）有下列情形之一的，给予有关领导和当事人处罚。 1、没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采” 原则的单位处罚50000元罚款，相关领导给予撤职，个人开除的 处分。 2、防治水措施执行不到位，探水眼没有按照相关设计施工 的，单位罚款5000元，个人罚款500元，留矿查看，如有下次 给予开除。 3、探放水记录不全，设备管理不到位，现场牌板管理混乱 的相关责任罚款200元。 4、没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款500 元。 5、探放水措施与现场实际情况不符合的，相关责