华为销售产品行销技术服务面经(拿到offer).pdfVIP

华为销售产品行销技术服务面经 (拿到 offer) 您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 发布 我应聘的职位是：技术服务。销售/产品行销/技术服务的面试 流程是一样的。 地区：西安。学校:西电。 有问题，请跟帖留言。一定回复。 一面，专业面试。 HR 让我简单做个自我介绍，其实是给他留出看简历的时间。我 balabala 说了一堆，重点突出了我创办的网络工作室。HR 很感兴趣， 整个过程都追着这个问题。我也很 HIGH，一顿狂侃。HR 中途转着弯 说了好几次，你不适合这个工作。大家一定要仔细听HR 的话语，很 多时候话中有话。整个过程，一个技术问题都没问。HR 当场说通过。 PS，我的同学，被问了好多通信知识。由于我的专业是电磁场，通信 方面一概不知。我的同学很有自信的说，这不是我的专业知识，我学 的是balabala 讲一堆。通过。经验：遇到不会的专业知识，不要怕， 说明不会的原因，然后简单介绍自己的专业。自我介绍的时候，可以 突出你的优势，比如出色的社团活动，创业经历，转移HR 注意力。 绝对要有自信。请准备几个问题：1.为什么应聘这个职位 2.优缺点 3.对华为的了解。 二面，群殴，专业名词叫做，无领导小组讨论。持续时间60 到 90 分钟。 地点在会议室，10个人分两组坐到桌子两侧。先自我介绍，包 括姓名，学校，专业，优缺点，为什么应聘这个职位，五年计划。重 点注意事项：一定要诚实，凡是把优点当缺点介绍的，必死无疑，比 如有人说“我的缺点是太执着”，“我的缺点是兴趣爱好太广泛”， HR很讨厌虚伪的人。然后，HR会针对每个人问问题，被追问最多的 人一般都是HR不信任的人。回答HR 的问题，要简洁明了，所谓言多 必失，请始终保持微笑。接下来HR 出一道题目，我们的题目是“高 科技企业应该以科技为导向还是客户需求为导向”，然后每个人先在 纸上写简单论述。然后，上交纸，HR指定正反方，开始讨论30分钟， 然后辩论10分钟。每一组需要选出一个人陈述观点，一个人总结陈 词。这两个人辩论阶段只能自由发言一次。讨论过程中，HR会在附 近走动，观察大家。积极表现吧，不要吝啬你的好观点。讨论过程中 我做了leader，被选为陈述观点的人。说句实话，我的语言组织能 力并不好，本来2分钟的观点陈述时间，我大概40秒就说完了，很 失败。但是我抓住了自由辩论的一次机会，提出了营销学中的4P理 论。辩论结束以后，HR 问每个人，对本组贡献最大和最小的人，以 及对方给你造成最大困难的人。我们组有3个人认为我的贡献最大， 对方的组长认为我给他们造成的困难最大，有点受宠若惊。然后HR 问我辩论过程中，有什么不满意的地方。我很诚实的说，语言组织能 力不好，有新颖的观点，但是不能很好的表达出来。然后HR就点点 头，放过了我，开始狂攻击其他人。最后淘汰一半，没搞清楚华为的 选人标准，强势的留下了，不发言的也留下了。但是有一点很肯定， 留下的人很诚实，对自己的劣势认知很清晰。 三面，心理测试，上机操作83 题。题目比如“天气会影响你的 心情吗？A.会 B.不会”。本关不刷人。 四面，英语测试。上机操作。题目分三个部分。第一部分，5 题，跟读。句子很短，比如“Make surewindows are closed when you leave”。第二部分，听力选择 10 道。第三部分，随机给两个 topic， 各准备 20 秒，然后各说 2 分钟话题。建议语速慢一些，把词语说清 楚。不用紧张，我做的很烂，也过了。 五面，综合测试。和一个高级大 BOSS 聊天。跟我聊的 HR 很随 和，问我有没有女友啊，喜欢做什么啊。他一直不停的说，我都插不 上嘴，微笑着用眼神杀他，哈哈，终于插上一句话，我说，你是东北 人吧。他说，是的。很轻松。 晚上 11 多收到签约电话，mm 非常温柔，还说抱歉打扰你休息 了。完毕。仅供参考。 相关问题解答： 1.关于是否有笔试的问题：西安的情况是，本科生要参加笔试， 研究生直接面试。 2.关于英文 topic 问题：topic 是显示在屏幕上面的。 3.关于 霸王面：西安是允许霸王面的，交上简历，h 会安排。地区间有差 异，不保证所有城市都允许。有机会就要争取，大胆的去霸王，至少 尝试一下。 [ ]