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管理人员问责及
末位淘汰管理办法
（试行）
一、实施目的
为实现公司内部职工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化职工队伍结构，提升职工整体素质，促进职工合理流动，结合公司实际，在公司实行末位淘汰工作，特制订本办法。
二、实施范围
除公司领导及中层管理人员（另行考核）外，公司所有已经转正的在职员工。
三、组织领导
成立末位淘汰工作领导小组，负责对此项工作进行组织领导。
1、组长：总经理。负责最终决策工作。
2、副组长：人事部门负责人。负责领导组织工作。
3、成员：各部门负责人。负责本部门综合考核工作。
四、问责制度适用范围及
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