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论社会主义分配原则与国有企业高管薪酬制度改革 　　摘要：国有企业发展为我国的工业、通信、电力、水务等各行业提供了动力支持。因此，需要全面融合社会主义分配制度与企业薪酬制度之间的关系。文章就社会主义分配原则进行探索，并依据现阶段国有企业的高管制度模式进行分析，提出改革与优化建议。 　　关键词：分配原则;国有企业;制度;改革 　　我国国有企业涵盖了工业、通信、电力、水务、科技产业等众多领域，其发展对我国社会发展有着重要的影响。因此，必须就现阶段国企的经济制度进行改革，有效地改善薪酬管理制度和绩效管理模式，并将社会主义的分配原则与企业的发展目标进行整合，促使核心制度能够全面适应于社会发展需求，也能优化薪酬分配不科学的现象。同时，需要将科学化的理念融入国有企业体系建设当中，实现国家综合实力水平的全面提升。 　　一、社会主义分配原则内涵分析 　　（一）基础内涵 　　该分配内涵是基于“按劳分配”为原则，并整合现阶段我国的市场经济情况而拓展的平等分配原则。在该原则的内容中，核心强调了多劳多得的理念，基于可实践性的方法制定的切合社会发展的原理。另外，需要细化该原则的内容，促使管理经验和基础分配能够彰显“人性化”的理论，实现了以科学为原则的分配理念。 　　（二）核心价值 　　1.尊重人权 　　该分配原则深刻实践了人权的特征，并在