公司安全文化建设的实践与探索.docxVIP

公司平安文化建设的实践与探索 平安文化是企业管理的灵魂,它发挥文化的功能来进行平安管理,是平安管理的新手段。 攀钢煤化工公司平安文化建设作为企业文化建设的子系统，承袭了焦炉文化建设的精髓，通 过提高职工的思想观念和精神素质，逐步建立起具有煤化工特色的四大平安文化子系统，促 进了平安文明生产，对加强和改进煤化工公司平安管理做了有益的探索和尝试。 （一）完善平安教育体系，培育“以人为本，平安是天”为核心的平安观念 ⑴建立和完善“三级平安教育”制度，凡新工人人厂，必须经过公司、车间、班组三 级平安脱产培训，掌握必要的平安防护技能，方能上岗操作，儿年来，共培训职工700余人 次。 ⑵以平安规程、技术规程为主要内容开展日常平安教育活动，坚持每周一的平安活动 和班前平安讲话活动，坚持开展KYT活动。 ⑶每年办班，系统培训班组长，主要内容是学习两级公司的一号文以及工艺特点、环 境特点、重点部位的防范技能等。 ⑷开展形式多样、生动活泼、丰富多彩的宣传教育活动，如开展“安康杯”、“青安杯”、 “平安生产月”、“查隐患、反违章、促整改”活动等。在教育形式上，从空洞的说教、灌输 向利用音像、信息网络技术开展，从单一的语言、文字教育向文艺、书刊、绘画等方面开展， 从单一的职工教育，向职工的家庭成员，社会环境教育方向努力，形成家庭、社会大环境的平安气氛。 通过系统培训，职工中的平安观念发生了深刻的变化，平安修养不断提高，从“要我遵 章守纪”转变为“我要遵章守纪”，“三不伤害”、“平安第一、预防为主”等观念牢固树立, 职工自觉总结了几十条具有煤化工特色的平安警句，如“生命诚可贵，平安放首位”、“今天 打盹睡觉、明天医院报到”、“让弄弄坪丽日高照，保金沙江绿水长流”等。这些观念表达了 煤化职工的群体意识和发奋向上的“焦炉精神”，促进了平安文明生产。 （二）规范职工的平安行为，建设健康、平安、文明的行为文化 职工的不平安行为如班前喝酒、习惯性违章等，是造成事故的直接原因。分析煤化工公 司历年来的事故，大多是职工违章指挥、违章操作引起的，因此，必须对人的不平安行为采 取针对性的措施加以控制。一方面，我们制定了《职工职业道德规范》和《煤化工公司职工 行业规范》，制定了防止各类事故的规章制度，修订了各工种的操作规程和平安技术规程， 教育职工养成良好的文明习惯和行为。另一方面，狠抓规范操作,杜绝违章指挥和违章作业， 克服习惯性违章。一是执行严格的上岗制度，普通工种和特殊工种都必须经过严格的岗前培 训，持证上岗;每年开办平安技术讲座，抽调关键岗位、特殊岗位的职工脱产学习。二是严 格调度纪律，狠抓规范操作，令行禁止，杜绝设备和操作事故。三是开展“反违章、查隐患” 活动，控制人的不平安行为和物的不平安状态，职工的合理化建议予以认真分析采用，隐患 整改率到达95%以上。四是开展经常性的检查和抽查活动，如“查违章、抽背规”活动，对 违章违规职工停工办班学习。五是严格按照“煤化工公司事故管理方法”，对发生的任何大 小责任事故，都按照“四不放过”的原那么进行处理，使责任者和广大职工都受到教育，做到警钟长鸣，提高了职工自我防范和自我保护意识，增强了责任心和责任感，形成了健康、安 全、文明的行为文化。 （三）弘扬“严、细、实”的工作作风，形成科学、规范、独具特色的平安管理文化 煤化工公司在生产实践中，逐渐探索和形成了 “严、细、实”的工作作风。严就是严格 管理，一丝不苟，铁面无私;细就是工作细致、细心、不马虎，对任何影响平安和生产的问 题不放过;实就是工作作风踏实、认真，工作态度严谨、扎实，兢兢业业，务求实效。把“严、 细、实”的工作作风，运用到平安管理工作中，形成了一系列科学、规范的平安管理制度。 比方，针对平安管理的核心是人本管理，形成了《煤化工公司平安生产管理标准》及《平安 生产事故行政责任追究暂行规定》、《煤化工公司事故管理方法》、《煤化工公司开展伤害预知 预警（KYT）活动的管理规定》等，做到了无人身伤害事故。针对煤化工公司易燃易爆易中毒 的特点，形成了《煤化工公司消防管理方法》、《煤化工公司危险源点管理规定》、《消防工作 十查制度》等，杜绝了火灾、爆炸、中毒事故。针对煤化工公司易发生大气污染和水污染的 实际，制定了《空气污染定点监测制度》、《外排水管理制度》、《岗位人员巡检制度》等，岗 位粉尘合格率到达90%以上，污染物综合排放合格率到达99%以上。 为了搞好平安工作，他们把平安管理看做一项系统工程，制定了《三级风险管理》、《互 保对子实施方法》、《领导干部参加班组周安活动管理方法》、《外委施工平安管理方法》等安 全管理制度，使管理工作有法可依、有法必依、违法必究，促进了平安管理水平的提高。 （四）运用现代化的平安技术和手段，构建具有煤化工特色的平安物质文化 在世界走向经