2022年以案学法：当事人所提供的劳动不是用人单位业务的组成部分，不能认定构成劳动关系.docxVIP

PAGE \* ArabicDash - 5 - PAGE \* ArabicDash - 6 - 2022年以案学法：当事人所提供的劳动不是用人单位业务的组成部分，不能认定构成劳动关系 劳动者与用人单位存在劳动关系应当同时具备以下两方面条件：从外部看，劳动关系具有紧密的人身和财产从属性，即劳动者受到用人单位的规章制度约束，接受用人单位的劳动管理，被纳入用人单位的生产组织体系内，并获取劳动报酬；从内部看，存在劳动与报酬交换的合意，即劳动者转移劳动力的使用权，获得作为对价的劳动报酬，而用人单位通过支付劳动报酬，获得相应的对劳动力的支配权。 案例：自1980年起，汤某先后在A医院制剂室洗涮输液瓶，在洗衣房晾洗工作服、在茶炉值班室烧开水。双方未签订书面劳动合同，汤某每月从A医院处领取一定数额的零工费。2018年7月，根据省卫计委的要求，各医院应当免费对外提供爱心茶水。因此A医院对茶炉进行改制，不再使用临时工，汤某不再到A医院单位上班。2021年8月23日，汤某向唐河县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、确认汤某、A医院之间劳动关系成立；2、A医院为汤某办理社会养老保险、医疗保险参保手续，享受退休待遇；3、如被申请人无法为汤某办理补缴社会保险手续，导致汤某无法享受退休金待遇，要求A医院按照唐河县退休人员平均养老金标准，按月支付汤某退休金。唐河县劳动人事争议仲裁委员会于2