2022年以案说法：劳动者工资报酬按天计算，不从事用人单位主要业务，不宜认定与用人单位成立劳动关系.docxVIP

PAGE \* ArabicDash - 1 - PAGE \* ArabicDash - 2 - 2022年以案说法：劳动者工资报酬按天计算，不从事用人单位主要业务，不宜认定与用人单位成立劳动关系 劳动者与用人单位存在劳动关系应当同时具备以下两方面条件：从外部看，劳动关系具有紧密的人身和财产从属性，即劳动者受到用人单位的规章制度约束，接受用人单位的劳动管理，被纳入用人单位的生产组织体系内，并获取劳动报酬；从内部看，存在劳动与报酬交换的合意，即劳动者转移劳动力的使用权，获得作为对价的劳动报酬，而用人单位通过支付劳动报酬，获得相应的对劳动力的支配权。劳动者工资报酬按天计算，不从事用人单位主要业务，不宜认定与用人单位成立劳动关系。 案例：A公司承建渑淅高速公路西淅段XXT-1项目，并成立施工项目经理部。2020年11月14日，张某经人介绍到A公司所属的该项目部从事保通员工作，公司安排其负责渑淅高速公路西淅段位于五里桥镇黄狮村后刘营组工地与五里桥镇猕猴桃观光路之间的交通疏导工作，双方未签订劳动合同。当时约定张某工资为100元/天，按月发放，由公司专职安全员曾维明记工、监督和管理，若一天不到岗，扣发当天工资，有事需向曾维明请假。A公司安排张某的工作时间为上午7时30分-12时，下午1时30分-7时。为保通工作需要，A公司为张某配发了工作衣、安全帽、交通指挥旗等工作设施。2020年