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高校基层学院领导班子建设意识形态问题刍议及策略试析 　　【摘要】现阶段我国高等学校基层学院的建设离不开领导班子的高屋建瓴、开拓创新、踏实肯干和忘我奉献。意识形态建设推进的广度和深度，往往决定了谋大略、干大事的成效。结合实际工作的开展情况，直属高校基层学院班子成员的意识形态建设还存在诸多问题，本文试图从基层学院的角度切入，以点带面，剖析基层单位领导班子建设在意识形态方面的短板并试析得以改善的途径。 　　【关键词】高校基层领导班子意识形态问题及策略 　　2013年，中共教育部党组以教党（2013）39号印发《关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》。该《意见》在加强思想政治建设、深化干部选拔任用制度改革、贯彻执行民主集中制、完善考核机制、健全管理监督机制、从严管理干部等6大方面提出了若干意见。近些年，尤其在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的指引和感召下，党委领导下的班子建设一直被摆在重要的位置，以期在中国特色及一流大学建设过程中更好地發挥领导与政治核心作用。 　　在领导班子建设的维度中，落实好立德树人根本任务，践行好高校“四个服务”光荣使命，迫切需要通过加强班子自身建设，进一步树立坚定的政治立场、崇高的理想信念、锤炼党性修养、坚定“四个自信”。以马克思主义为指导，落实好意识形态工作及思想政治建设应该是班子建设中不容回避的首要问题