劳资冲突与谈判.pptVIP

王骁@光华管理学院 课前讨论 看完海尔的“赛马”机制 你感受最深的是其中人力资源管理的哪部分？ 你觉得该机制有哪些优点？ 你觉得该机制还有没有哪些可以改进的地方？ 第一页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 劳资关系与集体谈判 王 骁 光华管理学院 第二页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 罢工起因视频 引例——好莱坞劳资冲突 第三页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 引例——好莱坞劳资冲突 正在为编剧罢工发愁的好莱坞，如今迎来更坏的消息。导演工会决定于1月7日与美国影视制片人联盟就新合约展开谈判，要求在互联网及新媒体上获得更多利益。???? 2007年12月底，导演工会曾发表声明称，与制片人联盟的谈判将延后至2008年初，以便给编剧工会和联盟谈判留下充足时间。而自11月5日起的编剧罢工，目前已持续了近两个月，双方仍未达成协议。导演工会决定不再等待。???? 好莱坞实行的是制片人中心制，编剧协会、演员工会、导演工会三大工会与影视制片人联盟之间以合约的方式来维系各自利益。每次合约到期，三大工会便会重新开始谈判，以保证各自群体能获得尽可能多的利益。???? 编剧罢工已经令众多剧集和脱口秀陷入停摆状态，包括金球奖和奥斯卡奖在内的好莱坞几大颁奖礼，都面临着无人写脚本的困境。如果导演和演员随后加入战团，整个好莱坞都将陷入停顿，影视行业将遭遇灭顶之灾。 第四页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 内 容 劳资关系的总体框架 工会 集体谈判 第五页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 劳资关系的总体框架 四大要素（John Dunlop,1958） 环境背景（技术、市场压力以及法律框架） 参与者：员工/工会、资方、政府 整套的规则 意识形态（e.g.接受资本主义制度） 第六页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 竞争挑战 法律 利益相关群体的需要 全球化 高绩效工作系统 目标 员工和工会 资方 社会 工会结构与管理 工会会员与相对谈判力量 工会和资方之间的相互作用 工会发展与组织 集体合同谈判 集体合同管理 目标达成 员工和社会 资方 社会 图 14-1 劳资关系的总体框架 第七页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 内 容 劳资关系的总体框架 工会 集体谈判 第八页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 工 会 工会： 薪金劳动者以改善劳动条件和生活状况、维护自身权益为目的自主组织起来的稳定团体。 劳动组合（日本、韩国） 职工会（新加坡） 劳工组织（美国） 第九页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 工会的类型 同业工会 会员都具有某种相同的特殊技能或都从事某种相同的职业。 行业工会 由某一特定行业中工作的人组织起来形成的。 第十页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 工会的特点 具有鲜明阶级性的组织，都是工人阶级 以代表和维护劳动者合法权益，改善其劳动条件和生活状况为宗旨 是劳动者自愿加入的稳定团体 第十一页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 工会从非法走向合法 历经三个阶段： 禁止阶段： 1799年英国《结社禁止法》 1791年法国《夏伯利尔法》 1878年俾斯麦《反社会党人非常法》等 限制阶段 1824年英国废止《结社禁止法》 1864年法国修改刑法，废除《夏伯利尔法》等 承认阶段 1871年英国《工会法》（世界第一部） 1884年法国《职业团体法》 1908年德国《帝国结社法》 第十二页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 工会的权利 代表和维护职工利益 参与管理和监督 代表职工进行集体谈判、签订集体合同 罢工权（团体行动权） 参加劳动争议处理 诉讼权 联合权 财产权和保障权 第十三页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 工会的义务 在行使权利时的义务 成立或变动组织时应尽的义务 财务和财产管理方面的义务 第十四页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 美国工会 美国工会-历史变迁 代表着黑人劳动者的利益 世界第二战后获得了普遍的社会合法性和法律权利 工会既是经济组织，又是社会组织会确实为自己组织起来的工人争得了一定利益（政治方面） 第十五页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 中国工会状况 矿业公司的案例 某市矿业公司发生一起生产安全事故，造成8人死亡，直接经济损失达100万元。 老板声称：“这事跟工会有什么关系，你们瞎掺合什么？” 国有企业也不例外 40 小时工作制，实际上大大超过了这个工作量，且超过的这部份并无班费 第十六页，共三十三页。 王骁@光华管理学院 中国工会状况 “二老板” 、“老板工会” 602家企业中，有457个工会主席是由私营老板的直系亲属或旁系亲属担任，占76％