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电力企业教育培训工作探索 　　【摘要】随着我国经济的快速发展以及电力管理体制改革方案的实施，电力行业正经历着巨大而深刻的变化，各级各类电力企业的教育培训逐渐向自主化和培训资源多元化方向发展。电力企业一直十分重视教育培训工作，投入了大量的人力、财力和物力，在办学与管理体制、运行与激励机制、教学方式方法等方面的改革不断走向深入。在这种形势下，构建有效的教育培训工作体系，加强对教育培训工作的规范和指导，显得尤其迫切和必要。 　　【关键词】构建体系;教育培训体系;电力系统 　　引言 　　高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键，是实现企业战略目标的保证，员工教育培训工作已经得到了电力企业的高度重视。因此，抓住当前电力企业培训改革和发展的机遇，紧紧围绕企业的战略目标，加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设，建立适应现代企业制度的教育培训体系，创新教育培训方法和内容，切实提高教育培训效果，是实现电力企业智力资本运作与扩张，提升企业核心竞争力的重要途径。 　　1电力教育培训工作面临的新形势和新任务 　　1.1电力生产技术不断更新 　　电力行业是一个技术密集型的行业，随着我国超高压电网的增多和区域电网的不断扩大，电网之间电力电量的交换容量不断上升，电力调度、测量、控制等的综合自動化管理和计算机网络管理的特点更加突出;柔性输电技术、同步开断技术、状态检修技术等新技术的应用，使传统电力技术与其他学科的交叉融汇趋势更加明显。一方面电力生产、输配、销售过程中应用的新技术新工艺逐渐增多，另一方面由于自动化程度越来越高，对从业人员总量的需求却在减少。有效地利用、开发现有的人力资源，实现技术知识的更新换代是电力行业教育培训面临的首要任务。 　　1.2我国加入wto给教育培训工作提出了更高的要求 　　在全球经济一体化进程日渐加快和国际教育市场竞争日趋激烈的背景下，根据我国加入wto时的承诺，我国继续教育市场将对外开放，参与国际竞争。教育的国际化将使国内的教育机构面临生源争夺、教育质量竞争及教育效益竞争等多方面的压力。要拿到通往国际教育市场的“金钥匙”，必须通过由国际标准化组织制定的iso9000教育质量认证。因此，各教育培训必须做好质量认证的工作，以此来推动各个质量环节的全面提高。 　　1.3经济快速发展，电力需求强劲增长 　　近些年，我国经济的迅猛发展带动了电力需求的强劲增长。社会的发展和人们日益提高的生活水平对电力工业的发展提出了更高的要求，因此培养高素质的电力人才，优化电力职工队伍已成为加速电力发展的关键。 　　2电力企业职工技能教育工作的重要性分析 　　当前，在激烈的市场竞争环境下，电力企业面对技术的创新、设备的更新换代，对职工知识水平进行提高具有重要的意义，只有通过教育职工对知识进行学习和积累，才能更好的适应新时代电力企业的发展需求，对新技术和新设备操作全面的了解和掌握，所以，教育培训作为培养人才的重要方式，与时俱进进行教育方式的创新非常必要，职工通过学习，能够更好的为企业各项工作提供支持，教育也将成为培养人才的重要载体，为企业发展提供关键性作用。而职工也应树立终身学习的正确观念，接受企业的再教育，提高个人能力，实现自身价值。电力企业在职工队伍建设方面，需要树立以人文本的正确理念，提高职工继续接受教育的效果。随着科技的发展，电力企业在经营中涉及到的技术日新月异，现代电网具有参数大、电压高、容量大和大规模联网等特点，所以需要通过有效的教育方式不断的提高职工专业技能，以适应新时期电力企业的工作。随着我国电力体制改革和国有企业改制等工作的不断深入，对电力企业的管理能力和技术能力要求也不断提高，促使教育培训成为电力企业经营和管理中的重点工作内容。在提高职工个人能力方面，不能仅仅依靠提高薪酬待遇，还应结合有效的教育培训方式，让员工能够在精神思想方面得到提高，从而提高职工在工作中的勤奋敬业精神、主动创新精神，为企业发展贡献出更大的价值。如果企业不重视教育工作，职工将在工作中无法体现个人价值，也无法看到职业前景，在人才流动下的当今世界，人才自然会选择空间更大，发展更高的企业，或者产生消极情绪，影响电力企业未来发展。所以，创新职工技能教育方式，是实现电力企业政策经营生产，并保证可持续发展的重要保障，同时也是每一位教育工作人员义不容辞的职责。 　　3电力企业职工技能教育创新的内容分析 　　3.1创新思想文化教育 　　在思想文化教育方面，电力企业应注重加强对职工的企业文化教育，通过树立一致的目标，才能让员工劲往一处使，为企业发展贡献力量。有研究表明，发展较为成功的企业和公司，并非是建立了严格的规章制度，或者拥有先进的技术和设备，而是拥有