2019年人才盘点模板.docxVIP

产品研发部人才盘点报告 目录 一、人才盘点目的 2 1.1 人才盘点目的 2 二、部门架构 2 2.2 概述 2 组织架构 2 部门分工 2 关键岗位和人员分析 3 三、人才梯队 4 梯队结构 4 人才九宫格 5 绩效能力 5 管理潜能 6 价值契合度 7 四、人才计划 7 现状分析 7 阶段计划 7 一、人才盘点目的 1.1 人才盘点目的 20××年已过半，上班年××部人事变动比较大，××部全员都是新血液再次 并入××部体系。 二、部门架构 2.2 概述 ××部目前在公司组织架构中担任技术支持的角色为主，整个部门的程序开发岗位占比为 1/2，人数占比为 85%。 组织架构 部门分工 项目分工 岗位名称 岗位名称 主线任务 支线任务 日常事务分工 负责事务对接的同事都是在司工龄较长的，分为三大部分， 岗位名称 岗位名称 主线任务 支线任务 关键岗位和人员分析 项目经理 ：** 职责：*** 三、人才梯队 梯队结构 人才九宫格 绩效能力 管理潜能 价值契合度 四、人才计划 现状分析 下阶段计划 一带一提升技能 员工负责人 员工 负责人 目标 员工引导人 员工 引导人 目标 考核晋升人员 **，这个岗位只有一个人需要稳定他的工作信心。