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安全生产目标管理制度 1目的 为规范本单位安全生产目标的管理，及时进行目标的制定、分解、实施、考核，特制定本制度。 2适用范围 适用于目标的管理。包括目标的制定、分解、实施、考核等的管理。 3职责 办公室负责安全生产目标的制定、分解和完成情况监测等的管理。 4工作程序 4.1办公室组织制定总体目标和年度安全生产目标，经主要负责人批准后以文件形式下发到各部门。本单位安全生产目标的制定依据有： (1)国家和上级有关的政策和建议; (2)公司中长期发展规划; (3)绩效测评的结果; (4)风险评价的结果; (5)以往安全生产的绩效; (6)法律法规与其他要求; (7)上年度公司安全生产目标继续执行过程中意见反馈的问题。 4.2安全生产目标的分解 各部门根据本单位安全生产年度目标，融合本部门的工作职责，对安全生产目标展开水解，并报办公室。 4.3安全生产目标的实施计划 4.3.1办公室融合本单位年度经营等实际情况，制订全本单位年度安全生产目标实行计划，并报主管负责人。 4.3.2各部门根据各自实际情况，制定本部门安全生产目标实施计划，并报办公室备案。 4.4办公室每月对各部门安全生产目标的顺利完成情况展开监测，并将监测结果报本单位主要负责人。对安全生产目标顺利完成不好的部门或个人，本单位给与适度奖励。 4.5目标的修改 办公室每季度对目标与指标顺利完成效果展开评估和考核，依据评估考核结果和本单位经营情况的变化，例如须要修正目标的，将具体内容原因与修正建议报本单位主要负责人，由本单位主要负责人批准后展开修改，并将修正后的目标和水解情况再次印发至各部门。 1目的 为创建有效途径，以获取员工和部门对安全生产法律法规与其他建议的市场需求;有效率对安全生产法律法规与其他建议的变化及时辨识、以获取、评审、更新，特制订本制度。 2适用范围 适用于于本单位对安全生产法律法规与其他建议的辨识、以获取、评审、更新等工作的管理。 3职责 办公室负责管理创建有效途径，以获取员工和部门对安全生产法律法规与其他建议的市场需求，负责管理提供更多安全生产法律法规与其他建议的目录，归口管理法律法规与其他建议的辨识、以获取、评审、更新工作。 4程序 4.1各职能部门应当定期辨识和以获取本部门适用于的安全生产法律法规与其他建议，并向办公室汇总。 4.2识别的安全生产法律法规与其他要求包括：法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其他要求。 4.3办公室负责管理创建安全生产法律法规与其他建议的目录。 4.4办公室及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给员工，并进行相关培训和考核。 4.5法律法规与其他建议带入 4.5.1各职能部门严格依照《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产条例》等法律法规，结合本单位实际，制定内部规章制度和管理办法，并在规章制度中体现有关法律的主要条款。 4.5.2制订安全操作规程、作业指导书、生产工艺规程时必须严苛按照国家和行业标准，保证本单位安全生产工作制度化、规范化、标准化。 4.5.3在生产经营过程和安全检查过程中要严格执行国家或行业相关标准。 4.5.4每年度必须展开全员安全法律法规与其他建议培训，使员工明晰自身的权益和义务，特种作业人员应当出席上级有关部门非政府的培训。 4.5.5充分利用板报、宣传窗、安全会议、员工手册、手机短信、传单等形式，向员工广泛宣传已识别和获取的法律法规、行业标准及行政法规。 4.6法律法规与其它建议的评审与更新 4.6.1各级领导及职能处室通过电视、网络、报纸、文件等途径随时了解事关安全生产的法律法规、政策法令与其它要求的动态。 4.6.2当法律法规、标准和其它建议发生变化后，必须及时向办公室充分反映，办公室必须及时以获取变化后的文本。 4.6.3根据发生变化的法律法规和其它要求及时更新本单位所适用法律法规的清单，并组织相关人员进行学习掌握变化内容及其内涵。 4.6.4依照代莱法律法规和其它建议更新本单位的有关规章制度和管理办法，及时带入企业安全生产标准化管理体系。 一、坚持“以人为本、安全发展、预防为主”的方针，认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和方针政策，宣传贯彻《中华人民共和国安全法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国道路交通安全法》，落实上级部门各项工生产工作的部署。 二、建立健全安全