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电子有限公司招聘用工作业指导书 第一节 总 则 第一条 为贯彻以人为本企业文化精神 ,吸引国内外优秀人 才加盟 电子有限公司,使 电子有限公司的招聘用 工工作科学化,制度化,并明确各部门在招聘用工等工 作中的职责,使各项工作有章可循,规范统一.依照劳 动法及相关的法律,法规制定本制度 第二条 本制度适用于 电子有限公司全体员工的招聘 ,流 动,离职,退休及劳动合同的签定等. 第二节 编 制 第三条 1.各部门根据本部门人力资源规划及实际需要 ,向 总务部提供各岗位编制计划 ,具体由部门负责人编写 审核,经总经理确认后执行. 2.新成立的部门在成立后 10 天内,由部门负责人根 据部门职责及工作需要拟定岗位编制,报总务部审核, 经总经理确认后执行. 3.各部门因工作需要增加本部门岗位编制的,需提前 递交增编申请,说明增编理由,同时附新增岗位工作 说明书. 第三节 招聘原则及申请 第四条 招聘工作必须本着公开,公平,公正的原则. 第五条 各部门应根据本部门工作计划及人力资源规范 ,填 写招聘申请.(内容包括: 招聘岗位, 招聘方式, 费用 预算等). 报总务部审核, 总经理确认后执行. 第六条 总务部应根据各部门的招聘申请结合本公司的经营 特点及规 模编制招聘计划,并将其报送当地劳动保障 部门审批,备案.招聘计划的内容: 1.招聘岗位及人数. 2.工作地点 (异地招聘或从全国范围内招聘人才时 应注明). 3.所属部门. 4.各部门岗位职责及资格条件. 5.职位预算薪金. 6.拟采用的招聘方式,包括招聘广告样板的确定. 7.时间安排,场地安排,所需应聘材料. 8.其他准备事项. 第七条 招聘方式: 1. 内部招聘:适用于普通技术岗位,行政岗位及行政 部门其他岗位,在公司内部张贴招聘启示进行招聘. 2.外部招聘:适用于主管级以上管理岗位或经公司 内部招聘未确定合适人选的管理岗位 (重要技术岗 位,管理岗位等)人员需要量较大的工作岗位,可通 过新闻媒体(包括互联网)发布招聘信息. 3.特殊岗位也可通过与职介公司联系招聘 4.员工推荐 5.公司确定的其他招聘方式. 第八条 应聘人员应聘时必须的证件: 1.反映真实情况的本人履历表. 2.本人身份证 3.学历证明人(毕业证,学位证). 4.外来务工人员暂住证,就业证,务工卡及流动人口 婚育证明等相关证件. 5.各部门招聘条件中要求提供的其他证件. 所有证件均需提供原件及复印件,核对无误后,公司 留存复印件.证件不符者不予录用 第九条 面试:普通岗位由总务部及用人部门共同组织进 行,部长 级以上及特殊岗位需由董事长或总经理进行面 试. 面试注意事项: 1.安排好适当的时间及地点. 2.主持者需事先熟悉招聘要求. 3.要尽量使应聘者感到亲切,自然,轻松. 4.要通过面试了解应聘者各方面的基本情况情况及 是否符合本岗位招聘要求 5.要尊重对方的人格. 6.随时记录面谈内容及结果. 7.如初次面试无法详细了解应聘者基本情况 ,可再 次安排面谈. 第十条 某些特殊岗位除面试外 ,还需进