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电子有限公司劳动合同管理作业指导书 第一节 总 则 第一条 为充分保障公司与员工双方的合法权益 ,调动广大 员工的积极性和创造性,根据中华人民共和国劳 法和国家相关的法律,法规,结合本公司的实际情况, 制定本办法. 第二条 本办法适用于 电子有限公司各部门的各类人员 劳动合同的订立,变更,解除,终止等. 第三条 公司总务部负责公司各类劳动合同的管理工作 ,其 具体职责是: 1.提供统一格式的劳动合同文本. 2.组织各部门订立劳动合同. 3.在劳动合同需要签证时到劳动部门进行签证. 4.对劳动合同进行整理,登记,编号,存档. 5.劳动合同发生变更时的审批等工作. 第四条 订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿,协商一致的 原则,不得违反国家的法律法规政策. 第五条 劳动合同,经订立,既具有法律效力,合同双方应全 面履行劳动合同及其附件规定的权利与义务 ,因一方 违约给对方造成经济损失的应依法承担赔偿责任. 第二节 合 同 的 订 立 第六条 劳动合同文本是由劳动部门统一监制的合同文本 . 购买文本费用由公司承担. 第七条 总务部可依公司要求及现实需要拟定劳动合同的补 充条款,各部门应严格执行.但补充的内容须经总务部 审批,且劳动者同意 第八条 劳动合同内容的填写应当按合同要求统一填写 ,手 书部分如有改动须由劳动者签字或盖章确认后生效 . 未经劳动者确认而引起劳动争议的由各部门自行承担 相应责任. 第九条 公司与录用职工之日起十日内与职工订立劳动合同 . 劳动合同依法订立既具有法律效力 ,有效期以合同规 定日期为准.合同有效期内双方当事人享有合同规定 的权利,同时履行应尽的义务. 第十条 劳动合同必须以书面形式由劳动者本人签字订立 , 任何人无权代理. 第三节 合同签定期限及续签 第十一条 本公司所签劳动合同一般以一年为限 ,特殊情况 可以是半年或一年以上. 第十二条 根据本公司的具体情况,在劳动合同期满前 30 日 内通知劳动者是否需要续签劳动合同 .续签的合同 一般也以一年为限 第十三条 续签劳动合同也必须本着双方自愿的原则 .双方 同意续签的按本办法进行续签 ,反之在劳动合同期 满时,双方劳动关系终止,并办理相关手续. 第四节 合同的变更,解除,终止 第十四条 在合同有效期内,公司可与劳动者变更劳动合同 中的部分条款 (包括补充协议,聘任合同等)变更部 分的条款作为劳动合同的补充与劳动合同具有同等 的法律效力. 第十五条 劳动合同的解除必须遵守法律规定及劳动合同约 定的条款,公司与劳动者之间任何一方不得擅自解 除.如未按合同约定需提前解除合同,应提前30 日通 知对方,并安排一定时间进行交接,由于一方未交接 工作既解除劳动合同,给另一方造成损失的,应承担 赔偿责任. 第十六条 有下列情形之一的,劳动合同即告终止: 1.劳动者以到法定退休年龄并办理退休手续的. 2.劳动者以死亡. 3.合同期满不在续签 4.合同约定终止条件出现的. 第十七条 本办法如与国家法律,法规,政策及有关规定不一 致的,按国家法律,法规政策及有关规定执行.