第一讲现代人力资源管理理论与热点.pptVIP

（五）能本管理阶段 能本管理是现代企业人力资源管理的精髓，是人力资源管理方案的基本出发点。 现代经济运动中，人力资源的现实能力是其直接动力，也是企业竞争实力的基石。因此，能本管理成为企业人力资源的基础理念。 （案例：sony公司用人理念；海尔公司的赛马不相马；小案例：爱若和布若） 第三十页，共四十四页。 （六）人文管理阶段 在人本管理的基本要素中，文化是一项重要要素。从这个意义上说，人本管理也可以是人文管理。 企业文化之所以作为人本管理的文化背景，是因为企业文化有其管理中的特殊功能。 ①导向功能。 ③约束功能。 ③凝聚功能。 ④激励功能。 ⑤辐射功能。 第三十一页，共四十四页。 * * 第一讲 现代人力资源管理理论与热点 主讲人： 中南财经政法大学人力资源研究中心主任、博士生导师 陈全明教授 第一页，共四十四页。 一、人力资源管理是现代管理中的第一管理 人力资源管理属于交叉学科，是以劳动法学，经济学，行为学，管理学等学科为基础的综合性学科。 它不同于工商管理，不同于心理学，不同于劳动经济学。是政策性、技术性、战略性并重的领域。 是现代管理中的第一管理。 第二页，共四十四页。 什么是人力资源管理 人力资源管理是现代人事管理，是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。 它是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合、以充分