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招聘 HRD 岗位描述
Job Description
招聘岗位:人力资源总监
Job Title: Human Resources Director
需求公司: 集团公司
Required entity: Joyson Electronics
需求部门:人力资源部
Required department: Human Resources Department
部门组织结构及汇报关系 (如有必要可以另外附件说明部门组织结构)
Department structure and reporting lin
向分管副总裁汇报
Report to: Vice President
直线汇报下属:4人(招聘经理、培训经理、薪酬专员、人事专员)
Direct Subordinates: 4 people (Recruiting Manager, Training Manager,
C&B officer, HR officer)
虚线汇报下属:各事业部的人事负责人
Dot-line Subordinates: HR Heads of All Business Units
主要的工作职责(对工作结果负责)
Main Responsibilities:
1、 负责制定集团公司总部人力资源战略规划;
Be responsible to make strategy planning for human resources
development;
2、 负责督促集团公司总部人力资源战略的执行;
Be responsible to manage the implementation of the human resources
strategy;
3、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
Be responsible to establish communication channels and effectiv
incentive policies;
4、 支持全球各事业部的发展,特别是中国区的业务发展;领导完成全球 HR
重大项目等
Support the development of all business units worldwide (especially
in China region) and lead key global HR projects
日常的工作行为
Main activities:
l 人力资源规划 HR Strategy
1、 参与集团公司总部重大人事决策;
Participate in all kinds of human resources decisions
2、 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为重大
人事决策提供信息支持;
Manage an in-depth understanding of key issues faced today in
recruiting、training、C&B, prepare effective supportive information
for decision making;
3、 建立集团公司总部和各分、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意
见和想法,并反馈给相关部门
Build effective communication channels within the organization to get
all the feedback timely;
Conduct and implement all the human resources policies;
l 员工关系 Employee Relation
4、 定期收集员工想法和建议;
Collect feedback from employees regularly;
5、 受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;
Oversee employee relations including accepting employee complaints
and providing support to employees;
6、 处理各种与劳动合同相关的事宜;
Dealing with all kinds of labor issues
l 招聘 Recruitment
7、 组织制定集团公司总部年度人力资源需求计划,组织人员招聘;
Oversee the recruitment process, est
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