企业用工劳动合同书.pdf

编号： 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位) ： 乙方（劳动者) ： 劳动合同 甲方(用人单位）: 乙方 （劳动者）: （身份证号: ) 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据 《中华人 民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位 依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本 劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。 一、合同类型与期限 （一）合同类型 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__ 日起至____年__ 月__ 日止，共计___个月。 （二）试用期 甲乙双方约定试用期自____年 月 日起至___年__月__ 日止， 共计___个月，试用期工资由基本工资、绩效工资两部分组成,其中基 本工资标准为 .00 元/月，绩效工资标准为 .00 元/月。 二、工作内容与工作地点 （一）乙方试用的工作岗位为 ，工作职责如下所述: 1。 ； 2。 ; 3。 ； 4。 ； 5。 ； 6。 ; 7. 。 （二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量 完成其本职工作;乙方在甲方工作期间，不得以任何形式在其他单位 兼职。 三、工作时间与休息休假 (一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方须遵守甲 方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 （二)乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制 第 1 页 共 5 页 定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬 (一)甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则,结合本 公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 (二）乙方试用期满经考核转正后,基本工资标准为 元/月， 绩效工资标准为 元/月. （三)甲方可根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制 定的薪酬管理办法等公司制度，合理调整乙方的工资待遇. （四）甲方对乙方岗位责任履职和目标绩效达成情况，按月组织 百分制考核评定，并依据考核得分按比例核算乙方月基本工资和绩效 工资，具体考核标准和方式流程以甲方实行的考核办法为准。 （五）甲方于每月 日以前（如遇节假日则予以顺延），以银行 转账形式向乙方支付经考核核算后的实发工资。 （六）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的， 应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬. 五、社会保险和福利待遇 (一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有 关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲 方在工资发放时代扣代缴。 （二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、