人事信息管理软件(带工资)安装及升级操作说明.pdf

第四章 工资管理 工资管理是针对2006年国家制定的工资制度改革办法开发的工功能模块。本 模块主要的数据来源为AA51。人事子集。 在工资管理中能按照日常工资业务对某个人或是某一类人员进行日常工资计 算，看到计算得出的工资数据，计算完成后能将套改数据报出送上级单位审核或 自行入库，按计算结果执行工资。 4.1核对工资套改结果 使用升级后的软件重新套改工资，将本次套改结果与前次套改的结果（前次 套改的结果在系统中作为套改前数据）对比，查出前后套改结果不一致的人员， 核对人员信息，确定正确的套改结果。（本文以公务员工资套改为例) 1）进入工资管理→点击工资调整→在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的 机构→然后选择选择公务员套改→点击确定，进入套改界面 2）点击前置计算→测算 3）点击左上“信息集旁的下拉箭头，选择“计算”子集(如图4-1-1 ） 图4—1-1 4 ）查询套改结果有出入的人员：选中其中一人的“基本工资增减额”，右键点击， 选择简单查询→运算符选择“不等于”→给“空值”打上“√”（如图4-1—2) 后点击确定。 图4—1-2 5)参照附件一核对套改结果有出入的人员的信息,并在信息录入中修正信息 6）重复步骤2～4,直至所有人员套改结果无误。 7)点击右上的“转批”如图4-1—3 图4-1—3 8）退出工资调整,点击工资审批→复算核定→在弹出的选取方案框中（如图 4—1 —4 ）选择需机关公务员套改（业务后附有待审批人数），点击确定。 图4—1-4 9）进入工资审批模块，依次点击复算→结果入库，工资套改结果核对完毕. 4。2日常工资调整 4。2.1进入业务补充信息 1）选择相应业务:单击“工资管理”模块里的“工资调整”按钮，进入选择业 务的界面，如图4-2—1所示。在工资调整业务设置中，我们根据国家发布的政策， 制定了机关及事业单位各种人员的日常工资业务（本节以机关单位为例），在选择 业务窗口中首先选择要进行工资变动的机构,然后选择相应业务，单击“确定”按 钮，即可进入工资调整主界面。 图4-2—1 2)点击左上的选人→手工选人，在弹出的选人窗口的左边机构下选中相应的人 员→点击右向箭头，将其一一选入右边后点击确定（如图4 －2-2）。 图4 －2—2 3）点击 “前置计算”. 4 ）补充录入信息:点击工资调整界面左上的编辑按钮，使界面成可编辑状态→ 参考附件二、各个业务所需补充的信息项给每个人录入相应业务所须的必录信息 和异动信息，相同的信息,比如工资类别，工资变动日期然后用后点击左上的“保 存”按钮。 注:做计发离退休费业务时，需先在信息更新中做退休处理后才能补充计发离 退费所需信息 4。2。2工资调整 1)点击 “前置计算”→“测算”，系统根据相关的标准表和公式计算工资额。 2）点击“报表”选择需填写的花名册或审批表，并打印. 3）点击“呈报”，在弹出的路径选择对话框中为文件选好保存路径并命名后 点击“保存”（如图4—2-3）然后考盘报给上级主管部门 图4-2-3 4。3工资调整操作范例 按年度考核结果晋升级别工资 1)选择业务：单击“工资管理”模块里的“工资调整”按钮，进入选择业务 的界面。在左边选择单位，在右边选择 “按年度考核结果晋升级别工资”，单击 “确 定”按钮。 2）点击左上的选人→手工选人，点击选人框下面的“条件选人”（如图4 － 3-1）。 图4 －3—1 3）在左边找到工资类别，双击选入 “字段”下（如图4—3-1）;鼠标双击 “值” 下面的空框,然后在左边找到公务员工资，双击入“值”下（如图 4—3— 2) ，然后点击确定，则所有公务员被全选入本业务 图4—3-1