招聘管理与录用课程设计.pdf

招聘管理课程设计手册 专 业： 人力资源管理一班 学生姓名： 学生学号: 课程名称： 招聘管理 指导教师: 学 期： 2016—2017 年 第二学期 2017 年 6 6 日 目 录 一 企 业 介 绍:..。。。。。。。。.。。.。.。..。。。。... 。。。. 。。。.。。...。。.. 。... 。.。。。.。。..。。.。..。。。。。。。。。。.。...。。。。。...。。.。..。。。.- 0 - 二 : 招 聘 职 位： ...。。。。..。.。..。..。。。...。。..。。.。.。。.。。。。..。。。.。。。。 - 0 - 。.。。。...。..。。..。。。。.。.。。。...。.。。..。。..。..。 三 ： 无 领 导 小 组 讨 论 设 计 ..。...。.。..。。。。.。。.。。。。。.。。。。..。。..。.。。.。...。.。。。..。。。.。。。。...。。.。..。..。。.。...。。。。.。。 - 0 - 1.概念： - 0 - 2.设计原则： - 0 - 3。无领导小组讨论流程： - 1 - 4.面试小组人员要求 - 1 - 5.考察维度 - 2 - 6.无领导小组讨论内容设计: - 3 - 7.无领导小组讨论评价标准： - 5 - 附录一：《面试时间安排表》 - 6 - 附录二：《评分标准表》 - 7 - 附录三：《面试评分表》 - 8 - 一 企业介绍： 中国人寿保险 （集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界 500 强企业、中国品牌 500 强，国家副部级单位。 公司前身是成立于 1949 年的 原中国人民保险公司，1996 年分设为中保人寿保险有限公司，1999 年更名为中国 人寿保险公司。 中国人寿保险（集团)公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。 2013 年，总保费收入达 3868 亿元，境内寿险业务市场份额为 31.6 ％，总资产达 24071 亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续 13 年入选《财富》全 球 500 强，排名第 54 位；连续 7 年入选世界品牌 500 强，位列第 237 位 入选 《中 国品牌价值研究院》中国品牌500 强，位列第 15 位。所属寿险公司继2003 年 12 月在纽约、香港两地同步上市之后，又于 2007 年 1 月回归境内 A 股市场，成为 内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险 公司,并已成为全球市值最大的上市寿险公司 。2016 年 8 月，中国人寿保险（集 团）公司在2016 中国企业500 强中,排名第 12. 二：招聘职位： 行政助理 三：无领导小组讨论设计 1.概念：无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion ）是评价中心技术中 经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试.无领导小组 它是通过一定数目的考生组成一组 (8—10 人），进行一小时左右时间的与工作有 关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测 者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力 口头表达能力,辩论的说服 能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心 情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合