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关于对公司人员异动的管理规定 为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部（车间）遵照执行。 一.公司各部（车间）因工作生产量变化，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部（车间）职数的，必须填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续。 二.人力资源部对《员工闪崩审批表》所报多寡职数，岗位及建议，须展开必要的审查。对需增岗增员的，通过内部协同和外部雇用的办法给与化解。 三.增岗属外部招聘解决的，由人力资源部根据公司招聘制度办理。 四.增岗属内部协同化解的，由人力资源部根据提出申请部门建议，展开考核确认最合适人选。 五.人力资源部确定合适人选后，必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。 六.对未按上述规定办理异岗相关手续的（不含调职）而闪崩岗位的，公司予以支付工资。 七.本规定自下发之日起执行。 湖南三九唯康药业有限公司 xx年2月13日