教师年度考核积分测算方法.pdfVIP

年度考核积分测算方法 一、学校考核积分项目与方法: 1、评估分：由学校得分和老师得分两部分组成。学校得分:取中心校对 该校上下两学期教育教学评估的平均分；老师得分：取中心校对该校全体 老师上下两学期评估的平均分。 2、成绩分:由各科平均分和名次分两部分组成。各科平均分：取学校在 本学年期末质检中所有科目得分的平均分;名次分：由基本分（50 分)和增 减分两部分组成,期末质检获奖名次达标的学校得 50分,超出达标数的每增 加一个名次加2分，未达标的差一个名次扣2分.达标值的计算方法：学校 总本数×(期末质检取的总有效名次÷各校总本数）。 二、老师个人考核积分项目与权值： （一）教学质量分（40分): 1、基本分为20分：按学校规定完成工作量的教师得20分。 2、名次分为20分：①在期末质检评比中获第一名的教师得21分（包 括奖励1分);②其它名次得分测算：总得分高于全区平均总得分3分以上的 得20分；总得分高于全区平均总得分，但未超过3分的得19分；总得分 低于全区平均总得分的，按同年级同科目全区平均总得分为标准计算出相 应的得分（计算公式：名次分=18÷全区平均总得分×个人成绩的总得分）; ③如果算出的个人名次得分不足14分,应享受最低14分的保底分. 3、期末质检评比办法： ①成绩积分测算办法（采取百分制) ：平均分占50%（40%) ；及格率 占30％（40%）；优秀率占20％(15％）；低分率占5%的之和积分. ②各年级优秀分数段:一、二年级（90-100) ；三、四年级（85-100）； 五、六年级(80-100）.及格分数段为60分及以上；优秀分数段为85分及 以上. ③各科目的排名：按总得分的高低排列。 ④有效名次的截取：各年级各科目按总得分高于全区平均总得分的个 数取有效名次，总得分最高者为一等奖，其余的为二等奖。 ⑤除了中心校学期初核实备档的人员外,各班的与考人数应以班级数的 实际人数参加. ⑥在期未质检中如发现教师有舞弊行为，情节严重的取消一切参评资 格。 4、各校没有担任语文、数学、英语教学的校长、教导主任按教学质量 分（40分)的95％计分。 1 5、各校专职及其它没有担任语文、数学、英语教学的教师按教学质量 分（40分）的85%计分。 （二）评估分（40分):上下学期教育教学评估均分的40%。 (三）中心校测评分（5 分）:由中心校领导根据平时下校对教师的常规 检查以及业务能力和工作态度等情况给予测评。最低分不低于4。5分。 （四）学校测评分(5 分) ：由各校领导班子根据教师平时的工作态度、 业务能力及完成工作的情况给予测评.最低分不低于4。5分。 （五）教师互评分（5分）：由各校教师互相投票，然后根据每位教师的 得票数分成三档。一档得5分；二档得4.8分；三档得4。5分。各档教师 数的比例 3 ：4 ：3。 （六）奖励分（5分) ：(累计不得超过5分) 1、任两门及两门以上语文、数学、英语学科的教师，总得分加入2分。 2、任毕业班的语文、数学、英语教师，总得分加入1分。 3、承担兴趣小组、学生社团活动，并按学校要求做好档案材料的，总 得分加入1分。(原则上仅限1名教师） 4、任班主任（含正副校长、正副主任）总得分加入1分；各部门工作 人员(教研组长、少先队总辅导员、报帐员、网管、洋中小学年段长等）视 同班主任，总得分加入0。5－0。8分 5、教师个人获奖得分: ①教学技能比赛。 一等奖 二等奖 三等奖 省级以上 3 2。8 2.5 市级 2。5 2 1。5 县级 1。5 1。2 1 中心校 1 0.7 0。5 ②指导学生获奖