招聘与录用试卷B.pdf

招聘与录用 B 一、单选题（20分,每小题1分） 1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、(A)和招聘评估三个阶段。 A．招聘实施 B．筛选 C．录用 D．招募 2．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（B ）。 A．绩效考评 B．工作描述与工作说明书 C．任务书 D．薪酬计划 3．（ A ）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 A．因事择人 B．任人唯贤 C．用人不疑 D．严爱相济 4．防止低效招聘，应该从（ D）做起。 A．招聘原则 B．提高福利待遇 C．招聘渠道 D．培训 5．（C ）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。 A．猎头公司 B．人才招聘会 C．网络招聘 D．职业介绍所 6．( D）可以反映出每个职务的业务范围,信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。 A．组织结构图 B．职务分布图 C．资源结构图 D．业务流程图 7．（D）是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。 A．专业素质 B．表达能力 C．协调能力 D．预见能力 8．跨国公司招聘人才的方法很多,较常见的是采用测试或( C)的方法进行。 A．演讲 B．座谈 C．面试 D．笔试 9．人事匹配是一个组织与（ B）之间动态结合的过程。 A．企业 B．个人 C．另一个组织 D．政府 10．劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动,通过提供劳动和服务，收取报酬的一种(C ）. A．招聘行为 B．用人行为 C．人事行为 D．商业行为 11．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划,二是（ B）。 A．绩效考评 B．工作描述与工作说明书 C．任务书 D．薪酬计划 12．(A）是指通过考试竞争和考核鉴别,确定人员的优劣和取舍。 A．公平竞争原则 B．效率优先原则 C．双向选择原则 D．能级相宜原则 13 对于专业技术人才来讲，从（ B）进行招聘无疑是一种明智的选择。 A．校园 B．网上 C．猎头公司 D．公司内部 14．（C ）也称为电子招聘,是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。 A．猎头公司 B．人才招聘会 C．网络招聘 D．职业介绍所 15。 用笔试测评知识，可从（A)、理解、应用三个层次上进行. A 记忆 B．掌握 C．语言表达 D．分析 16．（ D ）是进行职务评价时最简便的方法，即按照一定的规则对各个职务从总体上进行重要性排序。 A．卡片排队法 B．配对比较法 C．定标套级法 D．总体排序法 17。（ D ）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法 A . 总体排序法 B. 定标套级法 C. 因素比较法 D。 加权计分法 18。( D）这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。 A.热身 B. 进入正题 C。查明背景资料 D.评审应聘者是否适合 19.人力资源（ A ）是指其在不同地区的分布比例构成。 A.地区结构 B。 职业结构 C。城乡结构