教育行业员工薪酬方案.pdfVIP

员工薪酬方案 前台薪酬方案 月薪=基本工资+个人推荐销售奖+罚款 1. 基本工资为2200元（含社保）+300(出纳）; 2。 个人推荐销售奖=个人月度推荐额×2％; 3。 罚款 = 违纪罚款（见公司制度）. 教务人员薪酬方案 月薪=基本工资 + 课时消耗奖+个人推荐销售奖+罚款 1. 基本工资(含社保）见下表； （注：以上课 学员周平均消耗课时 基本工资 时 消耗标准是按学 生 周平均消耗课时1。5课时 1800 （公司有权辞退或回炉培训） 正式开学后制定 1。5 ≤ 2 2100 〈 的， 课时 周平均消耗课时 课时 假期间按表中周 2 ≤ 3 2400 平 课时 周平均消耗课时 课时 均消耗课时的3倍 3 ≤ 4 2800 课时 周平均消耗课时 课时 计 算给出相应基本 ≥4 3300 周平均消耗课时 课时 工 资) 2. 课时消耗奖=学员月消耗总课时×课时消耗奖励单价+所负责小、中班课时消耗费×0.6%; (注：以上课时 消 学员周平均消耗课时 课时消耗奖励单价(单位：元） 耗标准是按学生 正 周平均消耗课时 〈1。5课时 0 式开学后制定的 , 假 1.5 ≤ 2 0.4 期间按表中 〈 周平 课时 周平均消耗课时 课时 2 ≤ 3 0.8 均 课时 周平均消耗课时 课时 消耗课时的3倍计 3 ≤ 4 1。2 〈 算 课时 周平均消耗课时 课时 给出相应基本工 ≥4 1。5 周平均消耗课时 课时 资) 3。 个人推荐销售奖=个人月度推荐额×2%； 4. 罚款＝退费处罚（退费一个罚款200元）+违纪处罚（见公司制度）