部门管理人员测评表.docxVIP

PAGE PAGE 1 管理人员测评表（下级) 被测评人 时间 得分总计 我们通过下面的调查问卷，对管理人员的各项能力和素质及工作表现进行评价,期待能够以此来客观的反映出管理人员的真实水平，并且从中发现一些问题, 以帮助其改善不足之处，促进管理人员提高管理能力和素质。 说明： 1．以下评价项目都有四个选项，其中“优秀”代表您所评价管理人员在这个项目上表现的很好（5 分)；“良好代表其在这个项目上表现的还算好（4 分）;“及格”代表其在这个项目上表现的有些差(3 分)；“不及格”代表其在这个项目上表现的极差(2 分)。 2．请秉承客观、真实严肃的原则填写，严禁弄虚作假,一经发现，严惩不贷. 评价项目: 1． 作为一个合格的部门负责人，首先应该做到以身作则、严格自律，处处起到表率作用，被测评人做的怎么样？ 是否还想再说几句或者说说为什么做出了上面的选择。 2．一位好领导要公平对待下属、处理问题要公正,被测评人做到了吗？ 能不能说说是什么事情让你做出了上面的选择。 统筹和协调组织能力也是一名管理者应该具备的，将下属的工作合理分配， 并协调好下属之间的工作配合，才能使工作井井有条、忙而不乱的进行。被 测评人是一位好的组织者吗？ 如果有不满意的地方或是有什么建议，可以提出来。 一个好的管理者管理理念先进,管理技巧强，处理问题、化解矛盾,游 刃有余，被测评人具备吗? 有没有让您印象比较深的事例? 一个部门的工作氛围很重要，部门经理的作用至关重要 .被测评人是否在部门内营造出和谐、愉快的工作氛围呢？ 用文字描述一下您所感受到的部门内的工作氛围 管理人员测评表（上级) 被测评人 时间 得分总计 我们通过下面的调查问卷，对管理人员的各项能力和素质及工作表现进行评价，期待能够以此来客观的反映出管理人员的真实水平，并且从中发现一些问题, 以帮助其改善不足之处，促进管理人员提高管理能力和素质. 说明： 以下评价项目都有四个选项，其中“优秀代表您所评价管理人员在这个项目上表现的很好（5 分)；“良好”代表其在这个项目上表现的还算好(4 分）；“及格”代表其在这个项目上表现的有些差（3 分）；“不及格”代表其在这个项目上表现的极差（2 分）. 请您本着公正、客观、善意的态度，认真填写。评价项目： 一个合格的下级能坚决执行上级领导的各项工作指令，能够按期或提前高质 量地完成工作任务，被测评人是否做到？ 举个事例。 被测评人在责权范围内，是否能对工作中遇到的问题做出准确的判断和正确 的决策？ 如果有不满意的地方或是有什么建议，可以提出来。 被测评人是否做到工作认真、责任感强，积极主动、忠于职守？ 举例说明 被测评人是否做到实事求是，处事公平，勇于承担责任？ 能不能说说是什么事情让你做出了上面的选择。 管理人员测评表（同级） 被测评人 时间 得分总计 我们通过下面的调查问卷，对管理人员的各项能力和素质及工作表现进行评价，期待能够以此来客观的反映出管理人员的真实水平，并且从中发现一些问题, 以帮助其改善不足之处，促进管理人员提高管理能力和素质。 说明： 以下评价项目都有四个选项,其中“优秀”代表您所评价管理人员在这个项目上表现的很好（5 分）；“良好”代表其在这个项目上表现的还算好(4 分）；“及格”代表其在这个项目上表现的有些差（3 分）；“不及格”代表其在这个项目上表现的极差(2 分）. 请您本着公正、客观、善意的态度，认真填写。评价项目: 被测评人是否具有合作精神，能否主动与相关部门沟通，配合相关部门工 作？ 说明原因或可举例说明 其它部门提出合理工作协助要求时 ,被测评人是否能做到安排本部门人员积极配合？ 说明原因或可举例说明 对协助工作结果，其它部门的满意程度如何？ 说明原因或可举例说明