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劳动者丧失劳动能力单位能解除合同吗 解除劳动合同，既可以单方解除也可以双方协商一致进行解除， 我国法律对用人单位单方解除劳动合同是有相应的限制的，那么劳动 者丧失劳动能力单位能解除合同吗?小编为大家整理了相关的法律知 识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。 一、劳动者丧失 劳动能力单位能解除合同吗 根据我国劳动法的规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认 丧失或者局部丧失劳动能力的，用人单位是不能解除劳动合同的。 二、用人单位不能解除劳动合同的情形 .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力 的。 劳动者患职业病或因公负伤，是否丧失或局部丧失劳动能力，需 要经过劳动鉴定委员会的鉴定，被确认为已丧失或局部丧失劳动能力, 用人单位方不得解除劳动合同。 .患病或者负伤，在规定的医疗期内。 这里的负伤指非因公负伤。对患病或者负伤，我国法律规定允许 劳动者有一定的治疗期。例如，根据《国营企业实行劳动合同制暂行 规定》（1986年7月12日国务院发布）第21条的规定，企业对患病 或非因公负伤的职工，应当按照其在本单位工作时间的长短，给予3 个月至1年的医疗期，在本单位工作20年以上的，医疗期可以适当 延长。在上述医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果合同到期， 那么应顺延到医疗期满。 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合 同。 劳动者在孕期、产期和哺乳期