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（三）股权激励设计和实践 ⒈股权激励的设计因素 购股规定 售股规定 操作方式 股权管理 权利义务 激励对象 股权激励 方案 股权激励方案设计的因素 ⒉在股票期权的实施存在的问题 （1）企业经营者“无功受禄” （2）企业经营者转让股票期权和股票 ⒊原有股东的所有权被“稀释” 股票期权计划在一定程度上影响了企业原有股东的利益。这种影响主要表现在可能会“稀释”原有股东的所有权。一个公司的总股份数代表了该公司的全部所有权。 （四）股票期权的效果分析 股票期权制度良好的激励效果主要表现在两方面： 报酬激励 所有权激励 股票期权的长期激励效应是通过其以下作用的发挥实现 提供约束机制，加大经理人离职成本。 降低代理费。 纠正经理人的短视心理。 第二节 知识员工的薪酬与激励 一、知识员工的概念、特征激励因素 （一）知识员工的概念 20世纪50年代由美国管理学大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）首先提出。 “知识工作者”（knowledge worker）：指那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。 管理学者沃德苏艾（Woodruffe，1997） 加拿大学者弗朗西斯·赫瑞伯（Frances·Horib