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精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 奖金考查标准表 目录： 1、事病假减发效率奖金标准换算表 2、奖金考查标准表 3、奖金表格 4、效率奖金减发标准表 XX公司事病假减发效率奖金标准换算表 累计当月 4小时内 1/8 -1 11/8 -14-8 1-2 21/8 -24/8 25/8 -3 31/8 -34/8 35/8 -4 41/8 -44/8 45/8 -5 51/8 -54/8 55/8 -6 61/8 -64/8 65/8 -7 71/8 -74/8 75/8 -8 81/8 -84/8 88/5 -9 91/8 -9 95/8 -9 10以上 4小时以内 0.5/30 0.5/30 1/30 1/30 1.5/30 1.5/30 2/30 2/30 2.5/30 2.5/30 3/30 以下 同 5/8-1 1/30 1.5/30 2/30 2.5/30 3/30 3.5/30 4/30 4.5/30 5/30 5.5/30 6/30 以下 同 11/8-14/8 2/30 2.5/30 3.5/30 4/30 5/30 5.5/30 6.5/30 7/30 8/30 8.5/30 9/30 以下 同 51/8-2 3/30 4/30 5/30 6/30 7/30 8/30 8.5/30 9/30 以下 同 21/8-24/8 4.5/30 5.5/30 7/30 8/30 9.5/30 10.4/30 12/30 13/30 14/30 14.5/30 15/30 以下 同 25/8-3 6/30 7.5/30 9/30 10.5/30 12/30 13.5/30 15/30 16/30 17/30 17.5/30 18/30 以下 同 31/8-34/8 说明：（一）采用年累计方式 （二）事病假合并计算 第一日减发当月奖金的1/30。 第二日减发当月奖金的2/30。 第三日减发当月奖金的3/30。 第四日减发当月奖金的4/30。 第五日减发当月奖金的5/30。 第六日起每月减当月奖金的1/5。 例：某甲三月分请事假四小时，病假一天，14/8合计天，截止三月底累计事病假日数共54天/8天，则对照本表应减发效率奖金8/30。 8/30 9.5/30 11.5/30 13/30 15/30 16.5/30 18/30 19/30 20/30 20.5/30 21/30 以下 同 35/8-4 10/30 12/30 14/30 16/30 18/30 19.5/30 21/30 22/30 23/30 23.5/30 24/30 以下 同 41/8-44/8 12.5/30 4.5/30 17/30 19/30 21/30 22.5/30 24/30 25/30 26/30 26.5/30 27/30 以下 同 45/8-5 15/30 17.5/30 20/30 22/30 24/30 25.5/30 27/30 28/30 29/30 29.5/30 30/30 51/8-54/8 18/30 20.5/30 23/30 25/30 27/30 28.5/30 30/30 以下 同 55/8-6 21/30 23.5/30 26/30 28/30 30/30 以下 同 61/8-64/8 24/30 26.5/30 29.5/30 30/30 以下 同 65/8-7 27/30 29.5/30 30/30 以下 同 71/8-74/8 30/30 以下 同 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 XX公司奖金考查标准表 —1、对工作是否态度积极；—2、对上级指示及命令的态度如何；—3、出勤、缺勤、迟到、早退等情况；— —1、对工作是否态度积极； —2、对上级指示及命令的态度如何； —3、出勤、缺勤、迟到、早退等情况； —4、工作时的态度； —5、遵守公司规章制度的情况； —6、对同事的态度。 工作成绩 工作态度 — —1、商品知识的掌握程度； —2、销售、收款、采购、管理以及其他与业务有关知识的掌握程度、经验的丰富程度； —3、对所做工作钻研的程度； —4、业务上的能力； —5、处理业务问题是否成绩显著。 工作能力 工作能力 — —1、收到订单、收到货款、开拓新业务领域的实际成绩； —2、采购工作的实际成绩； —3、记帐、计算、作表等方面的成绩； —4、资金运用、现金出纳等方面的成绩； —5、其他业务处理方面的成绩； —6、以上各项成绩或事迹也应反映出反面的情况。 （例如，返修、被盗、过失等，这些情况的出现，会削弱实际成绩。） 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 XX公司成绩奖金采分表（工程） 时期：自20XX年X月X日至20XX年X月X日 被采分者姓名：