简历筛选标准.docVIP

最近编写的简历筛选和电话访谈规章、手册 一、简历筛选1、 目的：快速筛选出合格的应聘者简历2、 前提：熟识应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位（1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯（2） 训练背景：学历、院校、专业、（3） 工作阅历：工作年限、职称、特殊的专业技能、学问储备（4） 特殊要求：外派、储备依据以上要求得出以下几个问题的基本推断：（1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业（2） 该岗位一般消失于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级3、程序：（1） 初选初选只需关注个人信息、训练背景、工作年限、工作经受是否相关这4方面信息，快速地筛选出通关简历。（2） 复选（认真阅读简历）Oslash; 审查应聘者的职业进展路径是否符合正常的职业进展？是否有阶梯式的职业进展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？跳槽的频繁程度？是否有证明人？（检测简历可信度）Oslash; 审查应聘者的工作内容、项目阅历、工作职责专注于一个特定模块或多个模块？在一个工作模块中的工作时限？是工作模块或项目的负责人还是参加者？工作的汇报对象是谁？Oslash; 审查应聘者的行业阅历、法律规范化管理阅历公司规模？行业属于制造业还是服务业？Oslash; 留意应聘者的求职意向薪酬要求与现岗位是否相符？到岗时间？（到岗时间为随时且在调查中尚未离职的