女性HR职业发展报告.pptVIP

2011.7.30 《2011女性HR职业发展状况》 调查报告 师至洁 第一页，共二十三页。 一，调查背景 调查目的： 在人力资源从业群体中，女性HR的从业人员比例在不断上升。.到2010年，人力资 源管理领域的统计称女性HR的从业比例超过了60%。但人力资源副总裁、CHO、HR总 监等决策管理岗位的数量却远远低于男性。女性HR在工作中的职业现状如何？遭遇了 哪些职业瓶径？面临着哪些困惑？又有着哪些经验和收获？为此，三人行公益论坛联合数 字100市场研究公司，就女性HR从业现状与职业发展进行调查和分析。 调查方法： 通过数字100公司专业的研究模型、Surveycool在线调查系统及三人行会员结合进行样本调查。 调查范围： 面向北京市地区。 第二页，共二十三页。 样本描述： 36-49岁女性占7% 30-35岁女性占26%； 26-29岁女性占45%； 23-25岁女性占17%。 职位方面，人事主管比例最高；其次是人事经理和人事专员。高层职位比例很少。 第三页，共二十三页。 从业现状 工作中 职业发展 第四页，共二十三页。 从业现状 第五页，共二十三页。 做HR是很多女性的职业理想。47%的人觉得“有机会进入企业核心管理层”，和挑战自（36.80%）。但矛盾的是，与个人权益冲突时会选择后者。 第六页，共二十三页。 入行门槛 　 总体 有