电子商务公司薪酬体系(适合发展中公司).pdfVIP

构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳 薪 酬 体 系 电子商务 构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳 目 录 第一章 总则1 第一条 适用范围1 第二条 目的1 第三条 原则1 第四条 依据1 第五条 总体水平1 第二章 薪酬体系1 第一条 职系1 第二条 特聘1 第三章 薪酬结构1 第四章 岗级工资2 第五章 工资调整3 第一条 原则3 第二条 周期和幅度3 第三条 调整方法3 第四条 调整注意事项3 第六章 工资特区3 第一条 目的3 第二条 原则3 第三条 选拔要求4 第四条 淘汰制度4 第七章 各项薪酬细则及报销4 第一条 扣款项目4 第二条 奖励提成4 第三条 奖励基金4 第四条 工龄补贴5 第五条 学历补贴5 第六条 常规补贴5 第七条 特别津贴5 第八条 全勤奖5 第九条 报销5 第八章 附则5 附表一：考核基本流程图6 附表二：绩效考核申诉表7 附表三：高级职员考核表8 附表四：技术人员考核表9 附表五：业务人员考核表10 附表六：普通职员考核表11 附件七：岗位岗级薪资对照表13 附件八：工资结构表14 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于**电子商务有限公司（以下简称公司）在岗入职人员。 第二条 目的 制定本方案目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪 酬能够起到良好的激励作用。 第三条 原则 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章 薪酬体系 第一条 职系 公司员工分成4个职系，分别为管理职系 （总经理、总监、经理、主管等）、 支持管理职系(行政、人事、财务等）、技术职系 （特聘程序、网编美工等）、营 销职系 （市场、策划、客服等）。针对这4 职系，薪酬体系采用与月度绩效相 的岗级工资制。 第二条 特聘 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。请见附表七。 第三章 薪酬结构 工资结构 员工工资收入= 固定工资+福利+加班工资+360绩效工资+年终双薪 (1) 固定工资 ➢ 固定工资=基本工资+各项津贴；津贴包括交通、餐补、通讯、工龄、学历和 生活补助、保密津贴等。 (2) 福利 ➢ 员工转正后公司会为其购买五险一金。 第1页 (3) 加班工资 ➢ 按照加班工作时长来发加班工资。加班费=加班小时数×基本工资×（1.5， 2,3）/30 ➢ 发放原则：工作日加班发放 1.5倍基本工资；周末加班发放2倍基本工资； 国家法定节假日加班发放3倍基本工资。 (4) 360绩效工资 采用360考核机制。一个季度发放一次。绩效工资与员工每月的工作努力程 度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。绩效工 资办法如下：月度绩效工资 =岗位工资×月度考核系数×部门考核系数 ➢ 月度个人得分与个人考核系数对照表如下： 评价得分 90-100 80-90 70-79 60-69 60 考核结果 优 良 中 基本合格 不合格 考核系数 1．2 1 0．8 0．6 0