2022年事业单位临时用工协议书.docxVIP

第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 2022年事业单位临时用工协议书 　　乙方(劳动者)姓名：年龄：性别： 　　户籍所在地： 　　居民身份证号:现住址： 　　甲方因工作需要，同意聘用乙方为临时用工，根据国家和本市有关政策和规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。 　　一、协议期限：本协议期限为年，自年月日起至年月日止。 　　二、工作内容：甲方根据工作需要，安排乙方在 　　岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位。 　　三、劳动报酬：甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方工资报酬。工资标准为每月元，甲方每月15日前以货币形式支付工资。 　　四、工作时间和休息休假：甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因工作任务确需加班的，给予加班补助费，甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 　　五、保险和福利待遇： 　　(一)甲方为乙方办理用工期人身意外伤害保险一份。 　　(二)节日福利待遇与本单位正式职工相同。 　　六、劳动纪律： 　　(一)乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度; 　　(二)按时上下班，不得迟到早退; 　　(三)维护单位形象，爱护公共财物; 　　(四)上班时间不得做与工作无关的事，保质保量完成工作任务。 　　七、甲、乙双方约定事项： 　　1、乙方必须在签订协议前以社会灵活就业人员身份参加社会医疗保险;若未参加医疗保险的，医疗费用自理。 　　2、乙方因个人原因发生伤亡事故的，责任自负。 　　八、协议变更：有下列情形之一的，甲乙双方可变更本协议的相关内容。 　　(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的; 　　(二)由于客观情况发生重大变化，致使本协议不能完全履行的; 　　(三)本协议订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 　　九、协议终止：有下列情况之一的可单方提前终止本协议。 　　(一)乙方连续旷工超过15天的，或者累计旷工超过3天的; 　　(二)乙方在生产工作中因主观过失给甲方造成一定损失的; 　　(三)乙方由于患病等原因不宜继续从事甲方安排的岗位工作的; 　　(四)乙方因其它原因提出终止协议的; 　　(五)有不可抗力出现致使本协议不能履行的。 　　十、协议期满，经甲乙双方协商同意可以续订本协议，续订协议手续应在协议期满前15日内办理。 　　十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲方法定代表人签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效。 　　甲方(盖章)：乙方(签字)： 　　法定代表人(签字)： 　　年月日年月日 临时用工协议书 　　甲方： 　　地址： 　　乙方： 　　乙方身份证号： 　　乙方户口所在地: 　　乙方住址： 　　鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本计月服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。 　　一、协议期限 　　本协议期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中前30天为试工期(注：本试工期与劳动法中的试用期不是同一概念)。试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。 　　二、工作条件 　　甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。 　　三、工作要求 　　1.乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。 　　2. 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。 　　3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。 　　4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 　　四、劳动报酬 　　甲乙双方约定，乙方的工资为____元/月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。乙方工作期间，甲方负责提供全套工作服和系统培训。 　　乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 　　五、协议的解除与终止 　　1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 　　2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 　　3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，