集团外派人员管理办法.docxVIP

集团外派人员管理办法 为规范外派工作人员的人事管理,特制定本办法。 一、外派对象 1、集团总部及各成员单位优秀管理干部; 2、具有本科以上学历的可塑性大学生； 3、业务骨干、专业技术人员及其它各类管理人员。 二、外派任务 1、筹建新单位开业与经营； 2、组建培养一 支属地化优秀员工团队； 3、聚集品牌商品、开发新项目、倡导星级服务和现代管理 理念，实现利润最大化； 4、创建具有友谊特色的优秀企业. 三、外派纪律 1、必须贯彻落实集团的经营理念，创造性地开展工作； 2、必须把集团利益放在首位,廉洁自律，作风正派，体现出 友谊人的奉献精神与优良品质； 3、必须服从领导,执行决定，严格执行集团的各项规章制度， 显示出友谊集团的严明纪律； 4、必须忠于职守，和谐团结，展现出友谊集团的团队精神。 四、外派管理 1、集团派出、轮换的人员，需经集团主管副总、总经理批 准后实施;各经营单位派出、轮换的人员需经各单位总经理批准,报总部人力资源部备案后实施。 2、外派人员由派往单位负责管理，安排日常工作及生活， 并实施有效地监督检查。并拥有外派人员提职、降职或处分 的建议权。集团中层以上外派干部提职、降职或处分由总部 政工部负责；其他外派人员的提职、降职或处分由派出单位 负责。 3、外派期间，为企业做出突出贡献者，予以晋升；工作失 误，造成不良影响的，按集团的有关规定处理； 五、外派待遇 1、外派人员按所任职务级别由派出单位支付工资，并享受 保险及相关福利。费用由其派往单位负担. 2、外派人员医疗保险规定:对外派人员因病异地治疗采取市 内统筹。 (1)、异地日常门诊治疗由个人现金支付（个人基本医疗费仍 按医保中心规定按月按比例划入个人 ic 卡账户）。 、异地办理住院（按出差人员办理急诊入院）:在三个工作日内电话通知医保中心备案；出院后一个月内由企业持 相关资料到医保中心报销. 、异地住院起付标准：1500 元由个人承担，住院费（在 统筹基金范畴内用药）由个人承担：30%，其余由社会统筹 基金支付。 3、外派人员生活补助标准：900 元/人。月 4、外派人员住房补贴标准： 总助以上:1200 元/月 其它人员：800 元/月 北京、上海在此基础上增加 500 元/月，苏州在此基础上增加 200 元,县级地区下浮 200 元/月。六、驻外休假 1、外派人员每年享受 20 天驻外假。原则上外省 3 月一次， 每次 5 天；本省 1-2 月一次,每次 2 天。 2、具体休假时间所在单位根据工作需要由本人申请、经单 位主管经理、总经理批准；经营单位总经理休假需向总部政 工部报批。 七、附则 1、外派人员休假往返交通费按连友字（2004）第 3 号关于 《工作人员差旅费开支标准的暂行规定》执行； 2、外派人员未回本地休假，其家属可前往探亲的,集团可报 销其往返交通费 1 人/次； 3、外派人员驻外假，可在回总部办公（开会）时申请，一 并休假。 八、自本办法发布之日起，原字（2004)第 3 号《关于外派人员补贴的规定》同时废止。