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劳动用工合同书 _____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第______种方式去确认本合同期限： 1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月； 2.无紧固期限：从______年______月______日至法定的或本合同所签订合同的中止条件发生时终了； 3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。 (二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确认乙方继续执行以下第______种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月。 2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及顺利完成情况累进税制。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明晰。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。 (四)甲方精心安排乙方加班加点，应当按《劳动法》第四十四条规定缴付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金； 2.乙方患职业病或因工身负重伤，化疗期间或医疗破灭后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定继续执行； 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行； 4.乙方因工或非因工丧生的火葬津贴、养育亲属抚恤金费和、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、养育亲属丧生津贴等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别累进税制。 (二)福利待遇 甲方应属乙方提供更多以下福利待遇___________________________________。 五、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间 1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： (1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不少于40小时；具体内容工作时间由甲方统一安排； (2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排； (3)综合排序工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综合排序，但每天总的工作时间不少于11小时。 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方例如精心安排乙方加班加点，应当按《劳动法》第四十一条的规定继续执行。 (二)休息休假 1.甲方确保乙方每周至少歇息一天； 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期； 3.甲方在工作日、休息日精心安排乙方加班加点，可以给与乙方同等时间减除，但减除后不再缴付上班工资；无法精心安排减除的，甲方应当按《劳动法》第四十四条规定缴付上班工资。 三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实