西南交通大学《人才心理测评与培训》在线作业一.docx

-本页为预览页 本页为预览页 -本页为预览页 西南交《人才心理测评与培训》在线作业一 第1题. 当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为() 选项A：光环效应误差 选项B：定势效应误差 选项C：期望效应误差 选项D：新奇效应误差 参考答案：C 第2题. 主观性测评指标往往没有客观性的数据与结果，在测评计量时，应在定性分析的基础上来确定该指标的_________水平。() 选项A：分数 选项B：点数 选项C：等级 选项D：比率 参考答案：C 第3题. 人员素质测评的客观基础也就是进行人员测评的理论依据，主要有两方面，一