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员工执行力太差的 5 大原因及详细解决方法！ 执行力差的 5 大原因 1、员工不知道干什么 公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得 不到明确的指令；还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信 息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。 这就使员工的工作重点和公司脱节， 公司的重要工作不能执行或完成。 2、不知道怎么干 外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，国内企业则不然，要么 没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，要么只是对员工 做励志培训和拓展训练，员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道；有 的只给员工做一些行业趋势、宏观战略的培训，也