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人员甄选的技术与技巧    博大招聘视频\１、flv 博大招聘视频\2、flv 　博大招聘视频\3、flv 博大招聘视频\4、flv 学习导航 第5章 5、1笔试 5、1、1笔试得特点及程序 5、1、2笔试得内容 5、1、3笔试题目得编制 5、1、4笔试得组织管理 5、3 评价中心技术 5、3、1评价中心技术得含义及背景 5、3、2评价中心技术得优缺点 5、3、3评价中心技术常用方法 5、3、4评价中心技术得实施 5、2面试 5、2、1面试得含义、特点及作用 5、2、2面试得程序 5、2、3面试得方法 第一节 笔试 一、笔试得特点及程序 二、笔试得内容 三、笔试题目得编制 四、笔试得组织管理 笔试就是通过书面回答得形式,对应聘者得基本知识、专业知识、心理特质、综合分析能力、文字表达能力等进行衡量得一种甑选方式。 通常用于一些专业技术,要求很强与对录用人员素质要求很高得单位,如一些涉外部门、技术要求很高得专业公司及国家机关选聘公务员等。 一、 笔试得特点及程序 1、笔试得特点 笔试最明显得特点就是以书面试卷形式对应聘者提问,要求应聘者书面作答,其相比面试具有一些优点,但也有一定得局限性。 (1)笔试得优点 P111 (2)笔试得局限性 2、 笔试得程序 笔试程序图 二、 笔试得内容