以人为本的企业文化.docxVIP

以人为本的企业文化 看了些关于富士康跳楼事件的报道，我觉的导致富士康惨剧发生的一个重要原因应该是富士康缺少以中健康的企业文化 企业文化的核心是以人为本，“以人为本”中的人包括企业人员及相关利益者，既包括员工，也包括企业的股东、客户、合作者、竞争者等。 就企业外部而言，以人为本涵盖三个方面的意思：一就是产品以人为本，产品质量合乎有关规定，对人体无毒，合乎有关环保规定和社会公德，物美价廉。二就是经营上以人为本，关键彰显在一切的经营活动都必须在法律和社会公共道德范围内展开。不因寻求企业的发展而侵害社会公共利益和他人合法利益。三就是积极主动充分发挥企业的社会公众影响力，充分发挥企业自然人的力量，助推社会公众事业的进步。 就企业内部而言，我认为只有充分重视人，精心培育人，全面开发人，合理使用人，有效激励人，才是真正以人为本。也就是说，以人为本决不是仅仅改善员工生活，多搞几次文体活动那么简单。以人为本有着深刻的内涵，这个内涵概括起来有四个方面：一是尊重生命、尊重人的生存价值，这是最基本的要求，现在个别企业不重视安全保护，人在生命在恶劣的工作环境下得不到有效保障，工伤和死亡事故的发生触目惊心。二是尊重人的人格尊严，在企业里，虽然有职位高低的区别和薪水高低的差别，但在人格上是平等的，社会越发展，人的人格就应该越受到保护和尊重。个别企业管理观念陈旧，认为你是我的职工，