2021年面试官最看重的内容不包括礼仪与文化.pdfVIP

A person lives and dies, but as long as you live, you must live in the best way. 同学互助 一起进步（WORD 文档 /A4 打印/可编辑/页眉可删） 面试官最看重的内容不包括礼仪与 文化 面试官面试中最看重的礼仪 个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的 “前因效应”的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所 有工作成绩与为人处世的总 结，也是你接下来面试的基调，考 官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各 位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。 面试礼 1.气质高雅与风度潇洒 面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得 体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借 助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态 势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法，如：幽 默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有 关公关的常规知识之后，才能顺利地、成功的树立起自己良好的 形象。如果你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周围的 每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳 操胜券，仪态平平者则屈居人后。 在人际交往中，人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话 来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的 概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释， 就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的 角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比 如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的 人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就 在面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内在修 养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能 否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举 止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出 来。 如果说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素，或 者说有时是可以操作的.。风度总是伴随着礼仪，一个有风度的 人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然， 合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现 人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另 外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风 采便无人能挡。 面试礼仪2.语言就是力量 语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺 术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博 的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名 片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质 和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你 在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助 你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才 作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻 味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应 把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相 当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面 的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下， 语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语 言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重 申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长， 给考官留下几许难忘的记忆；其次，要展示个性，使个人形象鲜 明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自 己的描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；第 四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意 语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然 地逐步显露；最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以 免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含 糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。 友情提示： 面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所 以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪 就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形 式，是