优秀保安评选及奖励方案.docx

一、 目的 为调动公司保安员工作积极性，督促保安员自觉履行工作职责，树立全体保安员学习榜样，提升保安队的整体形象及服务水平，特制定优秀保安员的评选及奖励方案，仅供全体保安员遵照执行。 二、 优秀保安员评选标准 1、 工作态度： 1工作积极、认真、主动、负责，爱岗敬业，一如既往忠诚为 公司服务； 2着装整齐、整洁，仪表端庄、精神饱满，用语文明，服务周到; 3服从命令听指挥，无违反上司命令和不利于公司的言行举止； 1.4模范地遵守保安队工作纪律及厂规厂纪，员工日常行为规范的相关规定，无故意违反纪律的行为； 1.5全月无迟到、早退、请假及旷工记录； 1.6积极主动地参与保安队的班务活动和日常训练，无缺习记录； 1.7团结同事，热心助人，大公无私，不斤斤计较，无挑拔离间的言行； 1.8热心班务，以厂为家，为完善保安队及公司的管理经常提岀合理性的意见和建议； 9为人正直、诚实，无欺骗公司及领导的行为，无弄虚作假、假公济私、阳奉阴违等品德问题。 2、 工作效率： 1严格按照《保安勤务规范细则》、《门禁管理规定》、《保安巡查制度》的相关要求切实地履行自己的工作职责； 2.2惜时、守时，办事从不拖拉；高效、负责，岀色地完成工作任务；无拖拉及推委工作的记录； 3值班记录（门岗、宿舍岗、巡逻岗）及交班记录简明扼要、准确无误，无贻误及延误工作的记录； 3、 工作能力： 1政治合格，军事过硬，作风优良，保障有力； 2具备过硬的身体素质和强烈的责任心； 3.3具备保安员的专业知识和业务技能； 3.4具备专业的消防知识的实操技能； 3.5处理工作及紧急意外事件时原则性强，灵活度高，能举一反三,随机应变； 3.6执勤时严肃端庄，能做到有理、有利、有节，以理服人； 3.7为避免公司和员工利益受损挺身而岀，不畏强暴，见义勇为； 3、 8因工作出色立功受到公司嘉奖或表彰者； 4、 须是公司正式保安员，试用期保安员不纳入优秀保安员的评选范畴。 5、 评选周期：以月为单位，每月的1号到月末的30号或31号为一个评选周期。 三、优秀保安员奖励方案 3.1奖励基金：公司每月拿出1000元作为优秀保安员的奖励基金； 3.2优秀保安员评级、名额及奖金规定： A级 1名 奖金300元 B级 2名 奖金200元 C级 3名 奖金100元 3.3评选方式：以保安员平时的工作表现及工作记录为准，由保安队长提名，报行政人事部经理审核后报公司审批； 3.4奖金的发放：由行政人事部到财务部单独请款，在月初的保安班务工作总结会上直接发给受奖的优秀保安员； 3.5评选结果使用：获评公司优秀保安员者将作为年终评选公司优秀员工及加薪、晋升的依据；对于获评的A级、B级、C级优秀保安员，公司将出通告予以表彰，同时将在“心声”广播站上广播表彰。 四、说明 1、 保安队长及未过试用期的保安员不纳入优秀保安员的评选范畴，领班同正式保安员一同纳人优秀保安员的评选范畴。 2、 每月A、B、C级优秀保安员的评选名额视具体情况而定，即最多能够有6名，最少能够1名都没有。如当月的优秀保安员奖励基金有节余，则作为全体保安员的福利基金或直接滚入下一月的优秀保安员的奖励基金累积中。 3、 本方案生效后，2005年10月1日生效的《保安绩效考核方案》同时废止。 编制： 审核： 审批：